И куда лучше обратиться, что бы защитить свои права.
Как быть в такой ситуации? Написал заявление об увольнение находясь на испытательном сроке, 29.01.2014 и указал уволить с 03.02.2014, но работодатель сказал, что не уволит меня по не проведет расследование связаное с пропажей сотового телефона. Имеет ли работодатель на это право? И куда лучше обратиться, что бы защитить свои права.
У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?
Находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение 26 декабря. Руководитель отдела сказала; что уволить меня до нового года не может; так как некому работать в новогоднюю ночь. Уволит меня только 2 января. Я отработала положенные 3 дня и далее на работу не выходила. Могут ли меня уволить за прогул?
Ситуация в том, что мой муж, находясь на испытательном сроке написал заявление на увольнение, на следующий день, после написания, не явился на работу. Имеют ли право его уволить по статье за прогул?
Заранее благодарю.
Вышла на больничный и написала заявление заодно на увольнение по собственному. Потом в последний день больничного, переписала заявление на увольнение: сначала написала заявление на отпуск, у меня за этот год неотгулянные 25 дней и написала заявление на увольнение о том, что прошу уволить после отпуска. Работадатель говорит, что действительно только первое заявление. Поэтому за прогул уволит меня по статье. Подскажите, пожалуйста, кто в этой ситуации прав.
Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить сотрудника, который находясь испытательном сроке ушёл на больничный? За ранее спасибо.
Находясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение. Заявление написала 10.04, по закону я должна отработать 3 дня, в заявлении мне сказали в отделе кадров написать уволить с 14.04. Нужно ли мне 14.04 - день увольнения отрабатывать?
Находясь на испытательном сроке, написал заявление по собственному руководствуясь ст.71.Имеет ли право работодатель не увольнять меня в срок, указанный в заявлении.
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
