Может ли заведующая перевести насильно на должность подменного воспитателя без согласия, учитывая мои обстоятельства?
Имеет ли право заведующая перевести меня с должности воспитателя на должность подменного воспитателя (подменять отпуска, больничные) без моего согласия. Мне 57 лет, на пенсию еще не оформлена, из 9 воспитателей я одна имею 1 квалификационную категорию, на иждивении у меня дочь-студентка 4 курса очной формы обучения, не работает. Трудовой стаж в данном ДОУ более 30 лет.
Добрый день!
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если перевод предполагается постоянным, то в случае отказа от него, работник может быть через два месяца уволен в порядке статьи 74 ТК РФ, если временным – увольнять его работодатель не вправе: отказался – и все. Без согласия работника перевести его можно только временно – на срок до одного месяца, но лишь в экстренных случаях – аварий, простоя и т.д. Разумеется, злоупотреблять этим правом и продлевать временный перевод бесконечно работодатель не вправе, перевод же на менее квалифицированную работу опять потребует письменного согласия. Зарплата в любом случае при этом сохраняется не ниже основной.
В Вашем случае подразумевается временный перевод на другую работу, согласно ст. 72.2 ТК РФ, допускается сроком до одного года, а в случае замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - на весь период его временного отсутствия. Если же по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод в дальнейшем считается постоянным.
Работодатель нарушает Ваши трудовые права, переводя Вас без Вашего согласия на др. работу. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Имею высшую квалификационную категорию по должности воспитатель, сейчас занимаю должность учителя - логопеда. Распространяется ли высшая категория воспитателя на должность логопеда. Спасибо!
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
Наименование должности «Логопед» в образовательных учреждениях не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Требования к квалификации работников устанавливаются руководителем организации на основании нормативных актов и квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Требования к образованию, указанные в квалификационных справочниках, обязательны для применения, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений и если аналогичные требования утверждены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. К таким категориям относятся педагогические и медицинские работники, государственные служащие и др.
СпроситьЯ работаю в детском саду постоянным воспитателем. Меня хотят перевести на должность подменного воспитателя. Может ли заведующая в принудительном порядке без моего согласия перевести на эту должность?
Нет не может. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю воспитателем в ДОУ с 2009 года. Имею высшую квалификационную категорию. В настоящее время совмещаю на 0,5 ставки должность старшего воспитателя. Должны ли меня заставлять аттестовываться еще и как старшего воспитателя, если в Едином квалификационном справочнике должности "старший воспитатель" и "воспитатель" имеют единые должностные обязанности и требования к квалификации, На что мне опираться в данном случае?
На что мне опираться в данном случае?
Опираться Вам следует на мнение своего работодателя. Это разные должности. Поэтому, если работодатель не применяет Вашу квалификационную категорию по основной должности к должности совмещаемой, то он не обязан это делать. А Вы самостоятельно определяйте свою позицию...
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателям и Меня хотят перевести с должности младшего воспитателя на должность уборщицы коридоров Имеют ли они право перевести меня без моего согласия слушать.
Столкнулась с проблемой увольнения. Я воспитатель детского сада, образование у меня средне специальное, стаж 40 лет, имею одна первую квалификационную категорию в коллективе, мне 58 лет, на иждивении у меня дочь-студентка 4 курса. В коллективе начинается сокращение. Могут ли меня сократить? Среди воспитателей есть учителя-предметники,
Наталья Дмитриевна, ознакомьтесь и решите у кого из всех вас преимущественное право при сокращении
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду и совмещаю эту должность с должностью социального педагога в детском саду на 0,5 ставки и имею первую квалификационную категорию по должности соц. педагог. Подошло время очередной аттестации. Имею я право аттестовываться на должность социального педагога на высшую категорию, если в трудовой книжке написано что по основной должности я воспитатель.
☼ Здравствуйте,
Узнавайте данную информацию в департаменте образования, полагаю что если вы работаете на полставки, то аттестовывать вас не будут
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожет ли руководитель перевести с должности "старший воспитатель" на другую должность? Работаю старшим воспитателем (15 лет) имея диплом о средне профессиональном образовании (квалификация воспитатель), диплом о профессиональном переобучении (квалификация старший воспитатель), 1 квалификационную категорию, министерскую грамоту так же по должности старший воспитатель.
Любой постоянный перевод на иную должность - производится только по согласованию с работником. Поэтому все написанное Вами - значения для перевода не имеет.
Спросить
Может ли руководитель уволить с занимаемой должности на основании имеющихся документов при отказе на перевод на другую должность?
Спросить
Уволить не имеет право, но работодатель может принять решение о сокращении данной должности и Вам обязан направить уведомление о сокращении с указанием имеющихся вакантных должностей. В случае Вашего отказа по истечению 2 месяцев с Вами будет расторгнут трудовой договор. Согласно ст. 178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие.
СпроситьЯ воспитатель детского сада, беременна, заведующая хочет перевести меня на должность младшего воспитателя (няни) имеет ли она на это право без моего согласия?
Имея 30 лет стажа работы воспитателем детского сада и высшую квалификационную категорию, по состоянию здоровья была переведена на должность социального педагога детского сада. Может ли стаж и категория воспитателя засчитываться как стаж и категория социального педагога доу.
Вопрос: Проработала год младшим воспитателем и год воспитателем временно. В приказе написано временно с 12.09.2018 г без указания причин, срок не ограничен. Могу ли я остаться в этой должности, если являюсь студенткой 3 курса «Дошкольное образование» Заведующая грозится анулировать запись в трудовой «переведена на должность воспитатель» и понизить меня опять в должность младшего воспитателя. Год педагогического стажа будет потерян. Имеет ли она на это право? Как быть в этой ситуации?
Это у Вас просто конфликт. Учитывая отсутствие кадров на должности воспитателей-работают люди и без образования.
Спросить
