Я отнесла в трудовую инспекцию жалобу. Подскажите будут ли с ней знакомить руководителя и каким образом, если я ниже написала ручкой что просим рассмотреть анонимно. И все ли пункты они будут проверять и каким образом? Вот сама жалоба:
Коллективная жалоба на незаконные действия работодателя
Мы, работники ГБОУ АО «Детский дом №1» по адресу г.Архангельск пр.Ленинградский д.279 к.1, долгое время работаем в данном учреждении, работодатель нарушает наши права, а именно:
1. Начисление заработной платы скрытое, что подтверждают расчетные листы, в которых не возможно разобраться. На коллективную просьбу в сентябре об изменении расчетных листов (в которой подписались 27 человек) нам было обещано изменить их в ближайшее время. В декабре 2013 нам были выданы расчетные листы старого образца.
2. Каждый месяц разный размер оплаты труда. Директор в течении года несколько раз меняет систему выплат стимулирующего характера, об изменении которой узнаем в устной форме после начисления заработной платы, как например в декабре 2013, когда заработная плата уменьшилась.
3. В 2013 году вырос фонд заработной платы в связи с указом президента и решение правительства области о повышении заработной платы, но заработная плата становится только меньше. Расчет средней заработной платы включает в себя переработки более 20 %, премиальные.
4. Работая на коррекционной группе (это 3,4,6 группы), воспитатель (1,2,5 групп) должен получать на 20% больше, а бухгалтерия не считает нужным делать данный перерасчет.
5. На просьбы разъяснить начисление заработной платы, отпускного пособия в бухгалтерии в грубой форме отказываются это делать. Пример: при разговоре о задержке выплаты отпускного пособия Буслаевой А.Н., бухгалтер позволила себе оскорбить и сказать «Пошла вон, паршивка!»
6. Задержка заработной платы, отпускных пособий. Просим разобраться на отсутствие к моменту отпуска отпускного пособия, которой было получено после выхода с отпуска Буслаевой А.Н.
7. В детском доме существуют нарушения в воспитательном процессе. Директор позволяет себе отпускать на ночь детей в семью без оформления опеки, что представляет угрозу. Так Черняева Кристина 01.04.98 г.р. регулярно отпускается директором к другу с ночевкой.
8. Директор нашего учреждения позволяет разговаривать с детьми и персоналом на повышенных тонах, с оскорбительными криками, что противоречат нормам морали и уставу учреждения.
9. Отказываются знакомить нас с штатным расписанием.
Просим защитить от незаконных действии работодателя и принять соответствующие меры.
что значит рассмотреть анонимно из текста жалобы понятно что для ее рассмотрения нужно запрашивать информацию у работодателя работодатель у вас дурак-он не догадается что почем,поэтому забудьте о анонимности
Можем ли мы рассчитывать на выплату уральского коэффициента от работодателя. Если первые расчетные листы были присланы без расчета уральского коэф. А когда он узнал, что должен был выплачивать уральский коэф. То он переделал расчетный лист таким образом, уменьшив премию и показал отдельной строкой уральский коэф. И теперь расчетный лист выглядит таким образом, что Уральские нам были как будто вы плачены. Имею на руках 2 вида расчетных листов от работодателя. Можем ли доказать, что действительно выплат реальных не было и как?
10.2016 по 22.05.2017 работал в АО «***» на основании трудового договора №*** от 28.10.2016 г.
Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
22.05.2017 года я подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. 22.05.2017 года я был уволен.
АО «***», как работодатель, не произвел со мной расчет.
У АО «***», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы.
Так же работодатель на выдает никакие документы (расчетные листы, зарплатные ведомости, табели учета рабочего времени)
30.05.2017 я отправил письмо с претензией о досудебном урегулировании спора, так же указал требование выслать копии расчетных листов, копии табелей учета рабочего времени, приложение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, на юридический адрес работодателя
Работодатель письмо на почте не получает.
Обращения в трудовую инспекцию никак не помогают.
Что делать? Какая последовательность действий?
В прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!
Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!
Здравствуйте, мы работаем в гос учреждении (больница). 4 года назад мы подавали в суд о неверно насчитанной заработной плате, то есть нам неверно насчитывали стажевые и северные %, суд наши требования удовлетворил. 2 года мы получали заработную плату по суду. А 1 год назад (в 2016 году) работодатель подал в суд иск по вновь открывшимся обстоятельствам и по его иску нам отменили постановление которое было по нашим судам. Мы естественно подавали апелляционную жалобу, но по нашей жалобе постановление суда по иску работодателя оставили без изменения, то есть нашу жалобу не удовлетворили. И вот теперь нам стало известно что профсоюз отстоял наше право получать начисление % на мрот, то есть появились новые обстоятельства. Подскажите пожалуйста, если работодатель спустя 2 года после наших исков смог подать иск по новым обстоятельствам, то можем ли мы теперь подать иски по новым обстоятельствам?
Один из работников, с которым был заключен трудовой договор подал жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе указывает на невыплату ему заработной платы. В ответ ГИТ Работодатель указывает, что с работником действительно заключен трудовой договор, но к выполнению своих должностных обязанностей работник не приступил. Трудовой договор не аннулировали. С момента приема на работу составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, заработная плата за весь период не начислялась. Связавшись с представителем работодателя работнику были выплачены денежные средства (оказалось, что работник к своим обязанностям приступил, несколько дней отработал, но допустил его до работы его непосредственный руководитель). ввиду получения денежных средств спор с работодателем закрыт, но.. каким образом Работодателю обезопасить себя, взять расписку? В таком случае за что будет дана эта расписка, если в ГИТ Работодатель утверждает, что работник к обязанностям не приступал? При этом работник настаивает, что текст заявления об отзыве жалобы из трудовой инспекции должен содержат упоминание о том, что работник получил денежные средства за время работы и претензий к работодателю не имеет. Какой документ составить с работником чтобы обезопасить работодателя в данном случае?
За период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?
Может ли Трудовая инспекция рассматривать индивидуальные трудовые споры. На меня как на работодателя оставлена жалоба работников, который уже уволился. Текст жалобы предоставлен не был. Пришло требование из Трудовой инспекции о затребовании перечня документов для разбора ситуации. Как я могу подготовить ответ, если не знаю жалобу по существу. Кроме того, жалоба поступила о одного человека. А требуют представить документы на всех работников учреждения (расчетно - платежные ведомости, протоколы стимулирующих выплат, ведомости выдачи расчетных листков и т.д.)
Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.
