Права работника при увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть в день увольнения в связи с ликвидацией организации работник получает выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить работнику еще один (второй) средний месячный заработок.

Для этого работник должен представить работодателю заявление «Прошу выплатить мне средний месячный заработок за период трудоустройства с такого-то по такое-то (указать даты начала течения второго месяца трудоустройства и его окончания)» и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

В исключительных случаях за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для получения среднего месячного заработка за третий месяц работник должен также написать работодателю заявление такого же содержания, как указано выше, указать даты начала и окончания течения третьего после дня увольнения месяца трудоустройства и представить работодателю решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Такое решение работник может получить в службе занятости только при условии, если встанет на учет в течение двух недель с момента увольнения.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, полученные работником у данного работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Подробно о том, как исчисляется средний заработок, можно узнать, изучив Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».