Работаю уже более 3 лет по договору ГПХ. Сообщили об увольнении. Как доказать что отношения были трудовыми?

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для установления факта трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, необходимо доказать следующее:

- работник подчинялся внутреннему трудовому распорядку, например, обязан был приходить к 9:00 и уходить с работы не ранее 18:00;

- работнику предоставлялся оплачиваемый отпуск;

- в процессе труда работник выполнял устные и письменные распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых мог понести дисциплинарную ответственность;

- выполнял работы определенного рода, должностные обязанности, а не разовые задания заказчика;

- работнику предоставлялись социальные гарантии и компенсации (например, оплачивался больничный);

- получал ежемесячно зарплату за фактически отработанное время, а не вознаграждение по акту выполненных работ.