Незаконные действия работодателя - как защитить свои права и наказать нарушителя

Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?

Куда нужно обратиться, чтобы оформили декретные по полной ставке? Очень важный вопрос. Устроена была официально 1.03. 19 (до этого работала 7 месяцев без договора). Договор на полную ставку 40 часов неделю (приказ о приёме на работу не подписывала) , зп в договоре-13000 (на руки получала 20000). Узнала в конце марта о беременности, оповестила работодателя через месяц. Устроили скандал, написала заявление на отпуск без содержания с 1 мая, они были не против, и ушла ждать декрет. Принесла документы 28.08.19 на больничный по БиР. Получила декретные ввплаты за 0,5 ставки! То есть в 2 раза меньше (прямая выплата фсс, Алтайский край). И тут же узнала, что работодатель без моего ведома принял меня на работу на 0,5 ставки, всё время с марта по август делал отчисления в ФСС за полставки (не оформил мне отпуск без содержания). Я отработала, в общей сложности, 9 месяцев полного рабочего дня, у меня на руках договор на 40 часовую неделю. Куда мне обратиться, чтобы дополучить декретные выплаты? P. S Сегодня был разбор полётов, работодатель будет узнавать как переподать документы на полную ставку, потому что знает, что неправ. У меня на руках договор на полную ставку, у них нет моей подписи ознакомления с приказом о вступлении в должность на 0,5 ставки. Интересно, какие шансы что фсс доплатит остальную сумму, в какие сроки теперь это решится.

Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8. В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии. В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад. Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован? На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

У меня такая ситуация. Устроился на работу, (маршрутное такси) заключил трудовой договор с работодателем со 02.12.2008 г. График работы 3 дня через 3. Сдавал план, оговоренный с работодателем устно, остальные деньги шли на налоги, оплату стоянки и мою зарплату. В трудовом договоре указана сумма должностного оклада (тарифная ставка) 6481-00 руб. в месяц. 31.01.2009 г. отработал последний день смены, поставил машину на стоянку и ушел на три дня отдыхать, 04.02.2009 г. в 5-00 пошел на очередную смену, но придя на стоянку, машины там не обнаружил. Сторож мне сообщил, что машина продана. Почему работодатель не сообщил мне об этом? Но только днем я дозвонился до работодателя, который обещал мне, что найдет работу для меня. 07.02.2009 г. работодатель позвонил мне и сказал что работы нету, предложив, уволится по собственному желанию я отказался. Началось давление и угрозы по телефону, что уволят по статье за нарушения и прочее. Хотя ни одного нарушения не было и приказов я не видел и не подписывал. Вопрос, что делать в такой ситуации и возможно ли добиться от работодателя увольнение по сокращению, с выплатой всех компенсаций. Трудовая книжка находится у работодателя.

Мой работодатель платит мне белую и черную зарплату, и заставлял выходить выходные и праздничные дни без двойной оплаты, я подал заявления на увольнения по статье 71 ТК РФ. мой Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и сказал что заплатит только белую зарплату ссылаясь на то как написано в трудовом договоре и черную платить не будит, законо ли это и какие нарушения со стороны работодателя P.s помогите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

Я уволился с работы по собственному желанию проработал там 8 месяцев. При увольнении работодатель сказал что неиспользованный отпуск у меня составляет 28 дней, хотя в трудовом договоре указано что основной отпуск составляет 42 дня и дополнительный 16 дней. Из них я использовал 16 дополнительных. Работал в образовательном учреждении на ставке педагога-организатора. Имеет ли право работодатель сократить отпускные дни?