Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График отпусков составляет сам работодатель или учитывается мнение сотрудников.

31.01.2014, 10:11
• г. Озеры

График отпусков составляет сам работодатель или учитывается мнение сотрудников

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Озеры - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Шевченко Марина Леонидовна
24.10.2014, 06:33

Проблемы с составлением графика отпусков - результаты опроса не учтены

При составлении графика отпусков, работодатель опрашивал сотрудников кто когда хочет, когда принес сам график на подпись, отпуска были поставлены все строго наоборот. Если не подписать график или подписать с отметкой о не согласии, что получиться? На участке нас всего двое и мы не перекрываем отпуска друг друга.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Максим Иванович
09.07.2013, 23:32

Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия

Что влечет за сбой не соблюдение графика отпусков для работодателя. У меня запланирован отпуск по графику в августе, а работодатель не желает меня отпускать, а я не желаю переносить отпуск (График подписан и утвержден). Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
24.06.2015, 08:15

Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике

Чем чревато для работодателя, когда сотрудники работают в графике 7/7, когда в трудовом договоре прописан график 5/2, в табеле также учитывается работа по графику 5/2?Подтверждение работы в графике 7/7 возможно с помощью пропускной системы, внутренних авторизаций в сетях, свидетельских показаний других сотрудников.
Читать ответы (2)
Вячеслав
02.02.2021, 14:55

Как защитить свои права по графику отпусков в медицинском учреждении?

Работаю в мед. учреждении график отпусков составляют без нашего мнения. Руководство утвердило значит обязаны идти как в графике отпусков. В графике не расписываемся т.к не согласны с ним. Какие санкции могут нам применить и как отстоять свои права. Куда обратиться за правдой.
Читать ответы (2)
Дина
21.12.2020, 09:11

Кто властен над графиком отпусков - работодатель или работник?

На работе работодатель составил график отпусков без моего согласия.. Могу я поменять дату отпуска? Должен ли работодатель согласовывать с работником дату отпуска или мнение работника не учитывают?
Читать ответы (2)
Юрий
29.12.2015, 18:38

Работодатель без моего согласия но с профсоюзом составил график отпусков, не учитывая мою мнение. Могу обжаловать?

Работодатель без моего согласия но с профсоюзом составил график отпусков, не учитывая мою мнение. Могу обжаловать?
Читать ответы (1)
Мария
09.10.2017, 09:48

Правовая ответственность работодателя за неучет новых сотрудников в графике отпусков

При приеме на работу с 1 апреля 2017 г. работодатель не включил меня в график отпусков (т.к график отпусков утвержден 15 декабря 2016 г.) Таким образом по истечение 6 месяцев я не могу взять очередной оплачиваемый отпуск. Предусматривается ли какая нибудь административная ответственность для работодателя при не включении в график отпусков новых сотрудников?
Читать ответы (2)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)