Не выплачивают расчет после расторжения трудового договора (увольнения). С момента увольнения прошло 2 месяца, что делать?

В соответствие со ст.392 ТК РФ срок обжалования действий, связанных с увольнением- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вам не выдали приказ или трудовую книжку,то это хорошо,следовательно трудовые отношения по закону еще не прекращены.

В данной статье так же говорится следующее:

"При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом" Советую вам не тянуть и попытайтесь обратиться в суд,в своем заявление указав на уважительные причины восстановления прока подачи искового заявления.

Срочно подавайте в суд, срок обращения 3 месяца со дня увольнения.

срок подачи иска в суд по заработной плате - 3 месяца со дня увольнения. Срок течет с момента выдачи вам трудовой книжки. Если был только трудовой договор, то подавайте иск сейчас, не тяните время. Срок еще не пропущен, поэтому никакого ходатайства о восстановлении срока не требуется.

В соответствие со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ваш спор не является спором об увольнении, для которого законом предусмотрен месячный срок для обращения в суд о защите нарушенного права.

У Вас есть еще месяц для обращения в суд, однако рекомендую Вам не затягивать, обращаться с иском незамедлительно

Господа юристы, пожалуйста,внимательно читайте вопрос человека и ст. 392 ТК РФ. 3 месяца-это срок об оспаривании своего права как работника,т.е. исходя из элементарного дедуктивного мышления пока он работает;1 месяц-по спорам об увольнении. Своими неграмотными комментариями вы запутываете его.