Правомерность требования работодателя о совместительстве и оплата труда в подрядных организациях
Здравстуйте. Я работаю инженером по охране труда в управляющей компании (УК) получаю заработную плату 17 тыс. руб.. В УК входят 8 подрядных организаций (ООО...). Работодатель хочет что бы я по совместительству исполнял свои обязанности в данных подрядных организациях но с сохранением без изменения заработной платы. Т.е. эти 17 тыс. руб. разделить на все подрядные организации (работы больше за ту же зарплату). Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать в данной ситуации? Как согласно ТК РФ должна оплачиаваться данная работа в моем случае?
Вы можете отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией
Спросить
Может ли работодатель и Генподрядчик запретить работу по совместительству в других подрядных организациях при условии, что эти подрядные организации находятся у нашей организации на подряде?
Многоквартирный дом управляется 000 ук. Работы по содержанию общедомового имущества проводят подрядные организации. Жильцы платят работникам подрядных организаций заработную плату. Кроме этого оплачивают покупку инвентаря. Это законно?
Я работал в дорожно-строительной организации ООО СДС-Д. Являюсь гражданином Беларуси, работаю по трудовому договору Организация неоднократно задерживала заработную плату В данный момент не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь. А также не выплачены отпускные за 2013 год. Три месяца находился без работы, руководство поставило в известность, что когда появится работа неизвестно, а также что денег на выплату долгов по заработной плате нет. Мне известно, что организацию умышленно делают банкротом и она будет ликвидирована, а паралельно работает новая организация, в которой я работал с августа месяца, но продолжал числиться в старой. В новую организацию обещали перевести весной. После многочисленных обещаний я уволился. Уволился 11.02.2014 г. Расчёт со мной не был произведён. Заработную плату не выплатили не только мне, но и другим работникам, гражданам РБ,и также гражданам РФ. Подскажите что я и мои коллеги можем предпринять в данной ситуации чтобы вернуть свои деньги? Заранее благодарен за ответ!
Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?
Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций.
На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
Мою должность заведующий канцелярией сократили, предложили в акте вакантных должностей должность ведущий инженер по организации труда и заработной платы, я письменно согласилась с должностью ведущего инженера по организации труда и заработной платы. При переводе мне сказали, что так как у меня нет опыта работы в данной должности меня не могут взять ведущим инженером по организации труда и заработной платы, а возьмут просто инженером по организации труда и заработной платы. На сколько действия работодателя законы.
Я работаю электрогазосварщиком в строительной организации на постоянной основе и трудовому договору, с октября 2014 года по настоящие время не получал заработной платы, с ноября сижу и не работаю по вине работодателя. Должен ли мне работодатель выплатить заработную плату за всё это время? Я не писал заявления об отпуске без содержания.
Я хотел бы спросить, несет ли работодатель ответственность за неуплату налогов.
Работала в организации более года. В данный момент организация хочет прекратить деятельность. В настоящее время офис у организации закрыт. Работодатель отдал мне трудовую книжку где есть запись о приеме на работу, но нет записи о моем увольнении. Заявление об увольнении я не писала. Сказал пиши что хочешь сама, я тебя нигде не проводил и налоги за тебя не платил. Также работодатель должен мне заработную плату за три месяца и не использованный отпуск. От источников я узнала что эта организация вообще не платила налоги и никого не проводила, сдавала пустые декларации. Работодатель заявил что у него денег нет и не будет! Сейчас на руках у меня есть трудовая книжка без записи об увольнении и сохранилась справка которую я брала 6 месяцев назад о заработной плате. Получается что я все еще работаю в этой организации. Правомерны ли действия работодателя? Что делать и куда обращаться?
Лачина Кристина Вячеславовна, г. Мурманск.
Работодатель задерживает заработную плату более чем на два месяца. А работаем в водоснабжающей организации, как мы можем заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате?
Добрый день, уважаемые юристы! Срочно нужна консультация.
Суть: Работаю в организации ООО уже много лет. Занимаю должность "Ведущего менеджера" с окладом в 20000 руб. Сегодня от работодателя получила уведомление о снижении оклада до 16000 руб., при чем все мои должностные обязанности остаются без изменений. Вопрос: имеет ли право работодатель таким образом снижать заработную плату, правомерно ли это?
