Диспетчер в охранном предприятии сталкивается с увольнением после ошибки во время краевой проверки

199₽ VIP

Пусть расследуют - выше выговора не накажут согласно ТК РФ, а это не основание для увольнения.

Ст. 192 ТК РФ указывает: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

Нет оснований для увольнения диспетчера в ТК РФ.

Ирина

работодатель должен ДОКАЗАТЬ нарушение работником своих обязанностей. Пусть расследуют. Если есть ее вина она может договориться впоследствии уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Здравствуйте!

Если Ваша сестра не хочет увольняться,то ей не в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Пусть обращается в трудовую инспекцию.Данного работодателя привлекут к административной ответственности по 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Если же работодатель всё таки уволит,то можно восстановиться в судебном порядке.

Ошибка ошибке рознь. Писать ничего не обязана. Но при этом если она знает , что ей не дадут там работать, пусть попробует поторговаться и уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Ей самой решать увольняться по собственному или дожидаться увольнения "по статье" - либо за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), либо проведения аттестации (в случае неудовлетворительных результатов увольнение по п. 3 ч.1 ст.81 ТК "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации").

Пусть просит начальство о переводе в другое подразделение.