Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о переносе отпуска и его возможной компенсации в компании

31.01.2014, 21:28
• г. Краснокамск

С 2013 года у меня осталось 12 дней отпуска, которые я не отгуляла. Мне предложили использовать их в феврале 2014. Следующий отпуск по графику у меня стоит в августе - 14 дней. Менеджер по персоналу говорит, что между двумя отпусками должно пройти не менее 6 месяцев. После 15 ноября в нашей компании в отпуска сотрудников не отпускают в связи с повышенной нагрузкой (пик производства).

Значит ли это, что эти 14 дней переносятся на 2015 год?

Могу ли я требовать эти две недели отпуска в 2014 году вне графика? Или использовать 28 дней в августе?

Или этот отпуск мне зачтется в виде компенсации только при увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Менеджер по персоналу ошибается. 12 дней отпуска с 2013 года присоединяются к отпуску в 2014 году. Условие о необходимости перерыва в 6 месяцев между отпусками противоречит ст.125 ТК РФ. При предоставлении отпуска за 2014 год, требуйте предоставить и 12 дней за 2013 год. Если не найдете понимания жалуйтесь- инспекция по труду, прокуратура, суд (на Ваш выбор).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России