Как поступить, если ученический отпуск совпал с ежегодным и его не оплатят?
Помогите пожалуйста мне разобраться в одной ситуации. Я учусь в институте на 4 курсе, мой ученический отпуск совпал с ежегодным отпуском. Меня хотят отправить только на ежегодный отпуск, а в ученический нет, так как он совпал с ежегодным. Оплату за отпуск хотят оформить только за ежегодный, а ученический нет. Как мне поступить в данной ситуации.
Если отпуска совпали, тогда Работодатель обязан перенести основной отпуск на другое время.
Спросить
Ученический отпуск совпал с ежегодным. В праве ли работодатель отказать мне в продлении ежегодного отпуска в связи с совпадением с ученическим?
Вопрос такой: ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с ученическим отпуском, что в такой ситуации можно сделать? Начальник ничего не говорит.
Здравствуйте, Игорь!
В этом случае нужно внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), который регулирует данные вопросы, связанные с обучением заочным работников.
Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Порядок и условия продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК РФ.
Также разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется статьей 125 ТК РФ.
Таким образом, исходя из вышеуказанных статей ТК РФ, при наложении дополнительного учебного оплачиваемого отпуска на ежегодный оплачиваемый отпуск перенос основного оплачиваемого отпуска и (или) его разделение на части возможно только по согласию между работодателем и работником.
Удачи Вам.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (с 22.06.) В сентябре собираюсь выйти на 0,5 ставки. Мой декретный отпуск совпал с ежегодным отпуском. Подскажите, пожалуйста, если Я выйду на работу, то смогу ли я получить компенсацию за ежегодный неотгуленный отпуск, или отпуск на отпуск не накладывается?
Здравствуйте!Компенсацию не сможете получить.Два отпуска одновременно не предоставляются.
СпроситьЯ работаю педагогом, получаю 1 высшее образование, мой ежегодный отпуск совпал с преддипломной практикой. Мне отказывают в оплате практики, оплачивают только отпуск. Правомерно ли это? и как правильно мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Да, это правомерно- ст 173 ТК РФ предусмотрено только оплата учебных отпусков , но не практики.
Спросить, должна ли администрация предприятия продлить основной отпуск на количество дней указанных в справке-вызове.
Согласно статьям 173 – 176 Трудового кодекса РФ учебные отпуска являются дополнительными. Следовательно, при совпадении с основным отпуском он продлевается. Оба отпуска оплачиваются (при условии получения образования соответствующего уровня впервые).
С уважением,
СпроситьРаботник вернулся из Тайланда, находился на карантине 14 дней (открыли больничный), 7 дней листка нетрудоспособности совпали с ежегодным отпуском. Нужно продлевать ежегодный отпуск? Больничный должны оплатить в полном размере?
--
Отпуск не распростряняется на период каратнина и больничный, отпуск следует перенести на другое время.
Больничный работодатель обязан оплатить в полном объеме в размере средней з/п.
Спросить
Работник хочет продлить 7 дней отпуска совпавшие с временем нахождения его на карантине.
Спросить
Здравствуйте.
Если у него был больничный, то отпуск продлевается на период нетрудоспособности.
СпроситьДравствуйте, работник вернулся из Тайланда, находился на карантине 14 дней (открыли больничный), 7 дней листка нетрудоспособности совпали с ежегодным отпуском. Нужно продлевать ежегодный отпуск? Больничный должны оплатить в полном размере?
Здравствуйте, Аида!
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830). Период временной нетрудоспособности должен быть оплачен.
Спросить
Здравствуйте, Аида!
Больничный должен оплачиваться в полном размере, но в соответствии с ограничениями, которые установлены по стажу Вашей работы.
СпроситьЗдравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
учебный отпуск согласно ТК РФ является дополнительным отпуском. Ваш работодатель не прав
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться!
У меня вопрос на тему учебного отпуска. Так получилось, что он будет в мае. Работодатели в конце 2013 года составляли список ежегодных основных отпусков и я там указала май... То есть, заявление на ежегодный основной отпуск я не писала, числится он только в плане с моей подписью.
Обязан ли работодатель оплатить мне и учебный отпуск и основной, раз они пришлись на одно время? Или он имеет право заплатить только за 1 отпуск? Или я имею право на перенос основного отпуска и как мне теперь это сделать? Заранее спасибо за помощь.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote][/quote]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если бы это были нерабочие дни, то как видите из данной статьи, они бы не включались в календарные дни отпуска. А с 28 по 5 апреля-это выходные дни. Выходные дни входят в календарные дни отпуска.
Спросить
