Правомерны ли действия, когда беременную сотрудницу отправляют в отпуск за свой счет

Работника приняли на работу, но по истечении 3 месяцев трудовой деятельности выясняется, что работник беременная. Отдел кадров перед декретным отправляет в очередной отпуск по истечении 4,5 месяцев. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия отдела кадров? Спасибо за ответ.

Я обратился в отдел кадров организации, где работал, попросив своё личное дело. Сотрудник отдела кадров отказал мне, мотивируя свой отказ тем, что я и так обладаю всей информацией. Правомерен ли отказ сотрудника отдела кадров?

Работаю в организации первый год. Мне поставили мне отпуск авансом (на момент отпуска, у меня будет отработано всего 4 месяца), в крайне неудобное для меня время. В отделе кадров мне объяснили, что они сделали это по согласованию с моей начальницей. Моего согласия никто не спрашивал, и о самом этом факте я узнала случайно. Правомерны ли действия отдела кадров и моего начальства? На какие законодательные документы я могу ссылаться, объясняясь с отделом кадров по поводу моего несогласия со сроками отпуска?

Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!

Такой вопрос. Мне вручили уведомление о сокращении, с 1 февраля я заканчиваю работу. Перед новогодними праздниками, меня предупредили, что бы я на неделю с 11 по 17 января писала отпуск или за свой счет. Я отказалась. Отдел кадров сам составил приказ, в котором я не расписывалась, и насильно выгоняют в очередной отпуск без моего согласия. На работу я устроилась 16 января 2006 и на сегодняшний день (23 декабря 2015) у меня осталось неотгуленого отпуска 19 дней. Правомерны ли действия отдела кадров? Куда жаловаться, если их действия не правомерны?

Мой офис находится в другом месте от головного офиса, моя сослуживица попросила меня взять ее заявление на отпуск и подписать его в отделе кадров головного офиса, так как я собиралась туда ехать. Я взяла ее отпуск и отвезла в отдел кадров но начальник ОК отказался мне подписать ее отпуск, сказав что отпуска подписываются непосредственно тем человеком кто его написал. Подскажите пожалуйста где это прописано и действительно ли это так?

Работаю совместителем внешним. По основному месту работы пришлось идти в отпуск, т.к. предприятие на грани банкротства все без содержания. Отпуска накопилось 63 дня (во время декрета работала неполную ставку) . теперь в отделе кадров отправляют в отпуск и по совметительсту (внешнему) А я хотела пойти в отпуск только через месяц, у меня свои планы Что делать. Пока заявление не пишу.

Я нахожусь в отпуске до 11 апреля, позвонили с отдела кадров о сокращении с 30 марта. Скажите законно ли сокращение (два месяца отработки) если я нахожусь в отпуске или срок действия приказа должен начаться после окончания отпуска (нахожусь в отпуске за свой счет). Спасибо.

Ябеременна. Работаю в организации 3 последних года. Сейчас в организации идёт такая тенденция - многих отправляют в отпуск за свой счёт. В декретный отпуск мне идти в конце апреля. Сейчас мне дали оплачиваемый отпуск 2 недели. А потом предлагают уйти в отпуск за свой счёт до декрета. Должность мою якобы сократили и обязанности распределили между коллег. Скажите, пожалуйста, законно ли такое сокращение? А также могу ли я не ходить в отпуск за свой счёт? И если уйти все же уйти в отпуск за свой счёт, будет ли эти полтора месяца включаться в выплаты по декртеному отпуску?

Меня зовут Дмитрий я б хотел узнать я написал заявление за свой счет на неделю и отдал начальнику хотел решить свои проблемы звонят с отдел кадров и говорят что я не хожу на работу прогул правомерно ли это? Спасибо.