Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить перевод работника на замещение основного работника, отсутствующего по уходу за ребенком, и сохранить его место работы

01.02.2014, 21:44
• г. Заполярный

Работник переведен на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком. Как его оформить правильно? Сохраниться ли за ним старое место работы? Или придется увольнять с выходом основного работника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

если перевод постоянный то по выходу основного работника его придется уволить, если же перевод временный, то рабочее место сохраняется.

Спросить

Сохраниться ли за ним старое место работы?

Лариса, на период временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору. прежнее место можете сохранить никого не принимать или разделить доплату за совмещение по 50% на двоих (одного) сотрудников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России