Проблемы при трудоустройстве - оговоренные условия не совпадают с предложенными в трудовом договоре

199₽ VIP

За невыход на работу вас могут уволить по статье. Необходимо было подавать заявление. Устные договоренности уже к договору не припишешь. Выходите на работу и подавайте заявление за три дня до увольнения .

Вы допушены к работе и начали добровольно выполнять ее . Трудовой договор считается заклоюченным.

Если вы оставили работу. или пишите заявление по собственому или будете уволены за прогул

Это жестокая истина закона в вашей ситуации.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление в гострудинспекцию прокуратуру и оэб и пк

Пока трудовая у них Вам обязаны платить зарплату

Когда все эти ведомства начнут проверки желание договариваться с Вами повысится

В результате Трудовую не возвращают. Подскажите, пожалуйста мои дальнейшие действия? С Уважением, Марина.

Буду Вам благодарна, подскажите, как дальше действовать?

---Обращайтесь с заявлением в прокуратуру или Гострудинспекцию (они совместно проводят проверки) и ждите результат. но не пропустите срок в 1 месяц обращения в суд для восстановления на работе. Соберите доказательства вашей работы но не подлинные документы (могут привлечь за кражу документов)

Здравствуйте, Марина Адольфовна. Если Вас устроили устные догооренности, а в предложенном договоре условия были совершенно иные, то Вы вольны были не подписывать такой договор. Коль уж подписали, значит согласились на его услоия. Даже, если работодатель на деле вылачивает больше денежных средств за труд, нежели утановлено трудовым договором, то в случае возникновения спора, суд будет учитывать только скммы, прописанные в договоре. А если Вы не вышли на работу, не подав заявление об увольнении, то Вам чревато увольнением за прогул. Если работодатель нарушает права работников, то работник может обратиться в инспекию труда, например.

Марина Адольфовна

Вы вправе подать заявление в суд и требовать исполнение работодателем условий договора которые были обговорены изначально. Но вы неправильно сделали что оставили работу, у работодателя есть основания - формальные - для увольнения вас за прогул.

Прежде чем обращаться куда то с жалобой, определитесь или пишите заяление об увольнении или будет уволен за прогул.

Это первично , все остальное вторично.

Только клиент всегда прав. работник не всегда и очень часто не прав.Так считает прокуратуруа и та же доблестная Гострудинспекция. Имейте это ввиду

Пишите заявление об увольнении, если не желаете работать с обманщиками.

После принятия заявления они обязаны Вам выдать трудовую книжку или предложить продолжить работать у них.

Также они обязаны у Вас взять объяснительную о непосещении работы, прежде чем рассмотреть вопрос об увольнении за прогул. Это отсутствие на рабочем месте по не неуважительной причине более 4 часов согласно ТК РФ. А Вы укажите об обмане Вас работодателем - пусть "репу чешут" - это не явно неуважительная причина для Вашего отсутствия на рабочем месте. Но трудовую книжку они не вправе задерживать при увольнении Вас либо по Вашему собственному желанию, либо за прогул.

Уважаемая Марина Адольфовна, г.Москва !

Отсутствие подписанного Трудового договора НЕ освобождает Работодателя от материальной ответственности в отношении Работника, т.к.:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам СРОЧНО обратиться непосредственно в Суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании материального вреда;

- о взыскании морального вреда .

А все эти обращения в Трудовую инспекцию, Прокуратуру это пустой звук.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.02.2014г

11:58 моск.