Незаконное увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком - решение суда и его законность
Меня уволили прошедшей датой (14 месяцами ранее), будучи в отпуске по уходу за ребенком, приравняв к прогулу. Суд апелляционной инстанции мой иск отклонил, отказав в восстановлении на работе, мотивируя тем, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком трудовыми отношениями не является (!). Я, якобы, не смогла доказать, что трудовые отношения этим самым отпуском продолжились (есть мое подписанное директором заявление, приказ директора, график отпусков с моей фамилией, табель учета рабочего времени с моей фамилией, ведомость по получению денег с моей фамилией). Предусмотрено ли законом увольнение задним числом в принципе? Насколько такое решение суда законно?
Если т/д был срочным-законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация