У меня с соседкой. Бабушкой, подписан договор пожизненного содержания. Квартиру она подписала на меня.. В договоре указано, что я должен ей выплачивать 6 мин. окладов ежемесячно. Недавно услышал, что есть разница между общепринятым минимальным окладом оплаты труда и минимальным окладом, термин которого используется в договорах подобного типа. Года 2 назад этот один мин. оклад был =600 руб, а сколько сейчас.. и как его посчитать, где найти - цифры то с течением времени меняются... Спасибо. Сергей.

Уважаемый Сергей! Вообще, тот размер МРОТ, о котором Вы говорите с 1 января 2006 г. составляет 1100 рублей. Однако этот размер применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Статьей 5 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" предусмотрено, что "исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям". Так принято и в судебной практике. Поэтому, исходя из Вашего договора, Вы обязаны выплачивать 600 рублей в месяц. С уважением, Дмитрий Константинович.

Разница между общепринятым минимальным окладом и минимальным окладом в договорах пожизненного содержания - как его посчитать и где найти актуальные данные

Вопрос по договору ренты или пожизненного содержания.

Вопрос по договору ренты или пожизненного содержания. Сейчас существует мин. ежемесячная выплата по договору пожизненного содержания на квартиру не менее 1200 руб, но может я ошибаюсь в сумме, но норма есть. Вопрос: Существовала ли такая норма при закл. Договора с пожизн. Содерж. На квартиру в 2004 г. Моя соседка закл. Такой договор в нем указана сумма материального обеспечения в размере 5 мин. окладов труда в месяц. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Год назад работодатель изменил условия договора - можно ли расчитывать на компенсацию при увольнении?

Год назад работодатель изменил условия договора о оплате труда. До этого был оклад а сейчас по часовая. Новый договор мне не предоставили я его не подписывал. Могу ли я расчитывать при увольнение на то что бы меня расчитали по старому договору. С коменсацией межу старым окладом и нынешней оплатой труда? Спасибо.

Читать ответы (2)

Договор пожизненного содержания ветерана ВОВ с ежемесячной выплатой 3 минимальных окладов труда облагается налогом или нет?

Договор пожизненного содержания ветерана ВОВ с ежемесячной выплатой 3 минимальных окладов труда облагается налогом или нет?

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок:\nКак расторгнуть договор ренты при нарушении условий и изменении обстоятельств

Моя родственница заключила договор ренты). Договор она заключила в 2006 году, обратилась к ним, услышав в рекламе и думая, что заключает договор с фирмой, надеялась кроме ежемесячных рентных платежей получать так же и уход. По факту получила договор пожизненной ренты вместо договора пожизненного содержания с иждивением, обязанности по уходу в договоре не прописаны. Размер рентных платежей в договоре указан: 3 минимальных размеров оплаты труда но не менее 2000 руб. Недавно ее уговорили заключить дополнительное соглашение к договору, объяснив это тем, что ежегодно будут индексировать ей по 500 руб., а по факту вместо 3 мин. размеров оплаты труда - прописали один, но не менее 3000 руб. Я собираюсь заняться этим делом, хочу расторгнуть договор. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс вернуть квартиру, на каком основании лучше требовать расторжения данного договора как нарушение существенных условий договора или лучше расторгнуть в связи с существенным изменением обстоятельств, или возможны еще какие то основания? Будет ли являться существенным нарушением заключение доп. соглашения о снижении размера ежемесячных рентных платежей? Спасибо)

Читать ответы (4)

Изменение условий договора пожизненного содержания

В декабре 2010 г. заключен с Моссоцгарантией договор пожизненного содержания с иждивением с оплатой 2-х минимальных окладов трудв. Мне выплачивают ежемесячно около 8 т.р. С 2014 г 0 вновь заключтвшим договор выплачивают ежемесячно в размере около 24 т.р. - 2 прожиточных минимума. Но минимальный оклад тоже около 10 тысяч..

Читать ответы (1)

Два года назад заключили договор пожизненного содержания с бабушкой.

Два года назад заключили договор пожизненного содержания с бабушкой. Согласно договора ежемесячное содержание должно быть не менее 2 МРОТ. Хотелось бы подстраховаться, беря с бабушки расписки о получении ухода и содержания, т.к.у неё есть родственники. Подскажите, где можно найти образец данной расписки? И какая сумма всё-таки является МРОТ при данном договоре 2300 р. или 100 р.?

Читать ответы (1)

Возможности по расторжению договора пожизненного содержания с иждивением - переговоры о денежной компенсации

Хочу расторгнуть договор пожизненного содержания с иждивением, получатели ренты не возражают против денежной компенсации. Квартира была передана в мою собственность безвозмездно. Но в договоре указана инвентаризационная ее стоимость. По договору я должен ежемесячно платить три минимальных зарплаты. Как это оформить юридически? Останется ли квартира в моей собственности? Как посчитать размер выкупной цены?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель выплатить разницу в оплате труда за год при нарушении минимальной зарплаты?

В трудовом договоре особенности режима рабочего времени указан график 2 через 2 по 8 часов с окладом 10000 руб. Мне стало известно, что минимальный размер оплаты труда по московской области установлен 12000 рублей с мая 2014 года, обязан ли работалатель заплатить разницу в 24000 за год? Т.к. работадатель отказался выплачивать обосновывая это тем что норму труда я не выробатывала.

Читать ответы (1)

Застройщик требует неустойку при расторжении недействительного договора купли-продажи

Очень нужна консультация по следующему вопросу. Был оформлен предварительный договор купли продажи между мной и застройщиком. (оплата по вексельной схеме) На данный момент через полтора года застройщик подписал со мной АКТ об исполнеии предварительного договора купли продажи квартиры с ссылкой что во исполнении предварительного договора мы подписали ДОГОВОР КУПЛИ ПРОДАЖИ КВАРТИРЫ и что стороны не имеют друг к другу претензий. На самом деле подписан договор купли продажи без реквизитов собственности. То есть у застройщика нет права собственности на данную квартиру и в ДОГОВОРЕ не указан даже срок приобретения или оформления квартиры в собственность. Лишь написано что реквизиты правоустанавливающих документов будут оформлены в дополнительном соглашении к настоящему договору. На данный момент я хочу расторгнуть договор с застройщиком. Застройщик пугает неустойкой указанной в этом недействительном (насколько я понимаю) договоре купли продажи в сумме 10% от стоимости квартиры. На сколько это правомерно? В предварительном договоре было указано неустойки 7%, но предварительный договор исполнен о чем я выше написала подписан акт. Может ли застройщик требовать неустойку по данным договорам?

Читать ответы (4)

Нарушение со стороны работодателя - начисление заработной платы по старому окладу при оформлении перевода на другую должность

Муж устроился на работу слесарем с окладом 6000 рублей, спустя год его перевели на должность старшего механика, он подписал приказ о переводе на другую должность с окладом 7500, заключили так же дополнительное соглашение к трудовому договору где говорится о том что у него другая должность, и меняется оплата труда. Но при этом бухгалтерия начисляет заработную плату по старому окладу, уже 3 месяца он как старший механик и уже 3 месяца выдают расчетный листок, где должность стоит старший механик, а оклад указан 6000 рублей! Так же муж подходил спрашивал в отделе кадров сколько стоит оклад у старшего механика по штатному расписанию, та ответила 7500 рублей. Возможно ли начисление заработной платы по старому окладу 6000 рублей, когда оформлены все документы о переводе на другую должность с новым окладом, и в штатном расписании по должности стоит 7500 рублей, или же это нарушение со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разница между общепринятым минимальным окладом и минимальным окладом в договорах пожизненного содержания - как его посчитать и где найти актуальные данные

Москва - онлайн услуги юристов