Нарушения в регистрации и оформлении трудовых отношений - Как минимизировать последствия для фирмы?
Фирма ООО, где ген директор и учредитель одно лицо и единственный работник, зарегистрирована 06.02.13. Приказ о вступлении в должность ген директора на основании решения от 06.02.13. Прием на работу с 07.02.13 (сделан приказ). При всем этом Трудовой договор не заключался, записи в трудовой нет. ЗП начисляется с августа и все взносы выплачиваются только в сентябре, при этом с марта по июль фирма имеет оборот.
Я понимаю, что все сделанное крайне некорректно. Можно ли как-то минимизировать гнев проверяющих органов? Может быть заключить ТД от 01.08.13, сделать приказ о принятии на работу, сделать запись в трудовой от этого же числа? А все документы ранее подписывал ген директор на основании приказа о вступлении в должность? Можно ли так сделать?
У проверяющих органов, у самих, единого мнения по данному поводу нет. В Москве, насколько мне известно, проверяющие органы склоняются к мнению, что учредитель сам себя на работу по трудовому договору директором оформлять не должен. В смысле может работать директором без заключения трудового договора. Это логично, не самому же с собой трудовой договор подписывать. Наличие оборота само по себе не означает, что зарплата должна быть выплачена.
СпроситьНе вижу оснований для "гнева проверяющих органов".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация