Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при сокращении - что происходит, если работодатель не призывает на работу после установленной даты?

02.02.2014, 21:45
• г. Тюмень

Конечная дата моего сокращения 20 февраля 2014 года. Если работодатель не вызывает меня к себе к данному времени и не вручает приказ об увольнении то я соответственно продолжаю работать. И если я отрабатываю хотя бы один день после оговоренной даты имеет ли право работодатель уволить меня после? Или процедуру сокращения (если она по прежнему необходима) надо производить заново? Заранее спасибо за ответ. Елена. Тюмень.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена

нет не производится данная процедура заново, поскольку в законе сказано, что работодатель обязан не МЕНЕЕ чем за два месяца до сокращения уведомить вас об этом. То есть - более законом допускается

Спросить

Да, работодатель имеет право уволить Вас и позже оговоренной даты. Это раньше не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ник
06.01.2015, 07:31

Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку

Работник написАл заявление на увольнение по собственному желанию с оговоренной датой увольнения, за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный. В день увольнения не был извещен отделом кадров, не получил полагающуюся компенсацию и не получил трудовую книжку. Имеет ли право после выхода с больничного продолжить работу на прежнем месте, так как работодатель не уволил его в оговоренный срок и заявление об увольнении вроде бы и утратило силу или работодатель имеет право уволить работника после его выхода с больничного?
Читать ответы (1)
Руденко Светлана
04.07.2018, 13:02

Возможность продления даты сокращения сотрудников или перезапуск процесса - что выбрать?

Дата сокращения сотрудников 29.06.2018. Можно ли продлить дату сокращения или надо анулировать приказ по сокращению и начать все заново.
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2015, 03:26

Возможное перенесение сокращения срока увольнения - правомерно ли это?

Получены уведомления о сокращении, 2-х месячный срок истекает 18 января 2016 г. Но администрация, заранее говорит, что увольнение может быть перенесено на другую дату, например на начало февраля. Имеет ли право администрация отодвигать срок увольнения или приказ о сокращении должны отменить и в дальнейшем процедуру начать заново?
Читать ответы (1)
ДМИТРИЙ
08.12.2015, 14:52

Правомерно ли выдача приказа об увольнении, трудовой книжки и расчета раньше указанной даты последнего дня работы?

Меня по сокращению последний день работы был 8 июня 2015 года. Имеет ли право работодатель выдать приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет раньше или это нарушение процедуры увольнения? Спасибо.
Читать ответы (2)
Аедрей
29.12.2000, 15:21

Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты, совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Читать ответы (1)
Яна
31.01.2008, 18:57

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января. Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Семен
10.01.2003, 12:12

Может ли администрация уволить меня после 11.01.03, если нет приказа о моем увольнении по сокращению штатов?

Меня предупредили о сокращении 11.11.02. Т.е. 11.01.03 администрация должна издать приказ о моем увольнении по сокращению штатов. Но приказа нет. Я продолжаю работать. Может ли в этом случае администрация уволить меня после 11.01.03, например с 15.01.03, или она должна меня снова предупредить о сокращении штатов за 2 месяца. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
14.08.2013, 23:07

Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения

Меня сократили, соблюдая процедуру, далее я восстановлена по решению суда (нарушение норм материального права-беременность на дату увольнения), восстановлена, небеременна (выкидыш)поработала, ушла в отпуск, выхожу на работу вызывает профсоюз-увольнение с ссылкой на приказ о сокращении по которому увольняли первый раз. Уволили, профсоюз мнение недал (промолчали), за 2 месяца непредупреждали, должности непредлагали вообще, ссылаясь на прошлую процедуру (прошло 8 месяцев), законно ли?если можно ссылку на практику суда-собираюсь обжаловать снова. Приказа о введении штатной единицы при восстановлении на работе небыло, она была единственной когда сокращяли. Хотя в отпуск (после восстановления) уходила по приказу в своей должности, решение суда было-восстановить в должности (такой-то). Соответственно, приказ о сокращении, соблюдение процедуры сокращения, увольнение, восстановление по решению суда, издание приказа о отмене увольнения и введении штатной единицы (они мне зарплату ведь платили!) потом издание нового приказа о сокращении (с ссылкой на старый), соблюдение процедуры, увольнение-так?
Читать ответы (5)
Ольга Александровна
19.06.2014, 16:17

Как определить дату увольнения работника на больничном при сокращении?

На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или переносится на последний день нетрудоспособности работника, или первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Василий
06.01.2009, 20:31

Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?

Прошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению? С уважением Игорь Васильевич.
Читать ответы (1)