Работник оказался без отпуска из-за сокращения штата и передачи функций в клининговую компанию
Получила уведомление о сокращении штата и передачи функций в клининговую компанию. Решила взять 2 недели отпуска, чтобы хоть материальную помощь получить. 6 месяцев после предыдущего отпуска прошло. Не разрешают. Сейчас 03.02.2014 работать до 01.04.2014 имеют ли право отказывать. СПАСИБО.
да имеют! Для работодателя обязателен к исполнению график отпусков если у вас есть отпуск до дня сокращения он обязан вас отпустить в отпуск, если нет тто может и не отпустить. Про 6 месяцев -через 6 месяцев после начала работы у вас возникает право на получение отпуска, это распространяется только на первый год работы, все последующие годы работник идет в отпуск согласно графика. Если вы не сходите в отпуск работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за неотгулянный отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Борисоглебск - онлайн услуги юристов
Возможно ли оставить оплачиваемый отпуск при предстоящем сокращении штата?
Материальная помощь к отпуску - право на предоставление и возможность получения в случае неполучения в предыдущие годы
Вопрос о возможности восстановления на работе после сокращения и сообщения о беременности
