Работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы - вопрос законности

04.02.2014, 08:37

• г. Улан-Удэ

При приеме на работу работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы. Где указаны размер штрафов. При издании приказов в фабуле пишется УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ. (так как в оклад входит и премия). Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.02.2014, 08:53,

г. Белорецк

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.

Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем.

Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Имеет право лишить премии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы - вопрос законности

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов