Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформлять больничный для аутсорсных работников?
199₽ VIP

04.02.2014, 17:24
• г. Москва

Я аутсорсный работник, работаю на одну компанию, а числюсь по трудовой в другой. Все мои табели, авансовые и тд заверяет линейный руководитель, которому я подчиняюсь в рамках проекта на котором работаю. В данный момент нахожусь на больничном, дату ухода с линейным в почте согласовали, написала заявление и отправила его скан в аутсорсную компанию, администратор его получила, но линейный пока не подтверждает. Могу ли я считать, что отработка уже идет? Линейный сейчас в командировке, затем отпуск, боюсь так и не подтвердит, а мне выходить на другую работу. Заранее спасибо!

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Если Вы написали заявление и ушли на больничный, то да

Спросить

Елена, Ваша отработка пошла со дня подачи заявления, но главное правильно решить вопрос с трудовой книжкой.

Спросить

Могу ли я считать, что отработка уже идет?

Елена,вы можете считать всё что вам угодно, но пока не получили согласие. трудно считать это отработкой.

Спросить

Елена, Ваше заявление считается принятым в день поступления письма работодателю, соответственно, исчисление двухнедельного срока должно сходить не с момента отправления а с момента получения работодателем Вашего заявления.

Скорее всего отработка уже идет

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы можете написать заявление об увольнении, как и положено, за две недели до предполагаемой даты ухода, и на эти две недели уйти на больничный. По истечении двух недель с момента написания заявления работодатель обязан Вас рассчитать...

Больничный Вам обязаны оплатить, даже если увольнение было оформлено вчерашним днем, так как "граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования (пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги