Подача искового заявления о компенсации заработной платы - стратегия защиты и возможность привлечения главного бухгалтера за нарушения

Аркадий, для начала Вам следует получить копию иска, поданного в суд, затем уже обратиться на очную консультацию к адвокату и выработать позицию по делу. Без возможности видеть иск нельзя дать рекомендации что говорить в суде.

В СУДЕ ГОВОРИТЕ, ЧТО РАСЧЕТ ПРОЦЕНТОВ ПО СТ. 236 ТК РФ ЗАВЫШЕН И ПРЕДСТАВЬТЕ СВОЙ КОНТРРАСЧЕТ. ГЛ. БУХГАЛТЕРА МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЕСЛИ ОН НЕ ИСПОЛНИЛ СВОЮ ОБЯЗАННОСТЬ, КОТОРАЯ ПРОПИСАНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ИЛИ ЛОКАЛЬНОМ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОМ АКТЕ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.