Должны ли оплатить больничный при производственной травме, если работаешь по договору.

Здравствуйте Александр.

По смыслу ст.227 ТК несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету происходят и в праздничные и в не рабочии дни

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 09.03.2016)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если Акт составлен, то переделывать ничего не надо. Работодатель сам обязан всё оплатить.

Если откажутся - то взыскивать в судебном порядке.

Здравствуйте. Не совсем понятно каким образом вы доказывали травму 2 года. Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим на производстве работникам и иждивенцам погибших назначают и выплачивают только в исполнительных органах ФСС России. Работодатель такие выплаты не производит, но обязан представить страховщику документы, необходимые для их назначения.

Среди них: акт о несчастном случае на производстве; заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности; копия трудовой книжки; справка о среднемесячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат. Заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в дополнительной реабилитации (если есть). Документы работник подает вместе с заявлением в региональное отделение ФСС России. Если пострадавший работник или его родственники по каким-то причинам не могут заняться сбором необходимых документов, то предприятие должно им в этом помочь.

Попробуйте обратиться в учреждение где вы оформляли больничный. (Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию)

Здравствуйте, Оксана! Через подачу искового заявления в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если есть доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) факт получения производственной травмы. Когда будет вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), сможете передать больнице необходимую информацию. А вообще если доказали, то если в суде, то этого должно быть достаточно.

Здравствуйте!

Больничный никак не переделать, необходимо подавать исковое заявление в суд и взыскивать компенсацию с работодателя.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Здраствуйте!

Вы можете перевести травму из бытовой в производственную путем подачи искового заявления в суд, где Вам придется доказать что вас ввели в заблуждение, и что травма получена на работе. В связи с тем, что это произошло в течении рабочей смены, то это будет являться производственной травмой. Однако до обращения в суд следует соблюсти процедуру установленную ст.229.1 Трудового кодекса РФ

ст. 229.1 ТК РФ:

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Здравствуйте на основной работе эту травму можно оформить как производственную только если он получил ее в момент вахты а не в промежуток между ними.

Здравствуйте! При работе по договору ГПХ оплата больничного не производится. Не предусмотрено законодательством.

Советую соглашаться с работодателем, так пусть частично, но будет оплачено.

И как теперь изменить производственную травму на бытовую, если по ней уже работают следователь и прокуратура? И скорая привезла его с завода и сразу оформили производственную.

Здравствуйте. В этом случае следует обратиться к работодателю в письменном виде, либо он платит, либо вы обращаетесь в инстанции, с вытекающими последствиями для работодателя.

Если работодатель отказывает в выплатах, заявляет, что вы не его работник, то сразу же подаете во все инстанции сведения о сокрытом работодателем факте ПТ, обращаетесь в суд с требованием выплат вам, гарантированных законом, а также, с требованием возместить моральный вред;

Здравствуйте! ФЗ-125 -Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не позднее 2 дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню.

Больничный оплачивается в размере 100% , будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг. Законом предусмотрены выплаты при получении только инвалидности из ФСС, РД может оказать материальную помощь только добровольно.

Ирина,при производственной травме больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка не зависимо от стажа, а также нет ограничений по максимальному размеру больничного

Также Вам полагается возмещение всех понесенных Вами расходов связанных с лечением. Напишите заявление работодателю под роспись и приложите все копии кассовых и/или товарных чеков, договоров на оказание платных медицинских услуг.

Советую составить Вам соглашение о добровольной компенсации морального вреда и представить в двух экземплярах под роспись работодателю. В соглашении определите сумму морального вреда, какую сочтете нужным, в зависимости от степени физических и нравственных страданий.

Не очень понятно, о возврате каких выплат речь. Но, судя по тексту - надо просто доказать, что травма именно производственная, выплаты будут максимально возможные.

Вам надо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда о том, что работодатель скрыл факт производственной травмы. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя.

ТК РФ, Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Добрый день.

Поскольку больничный по производственной травме закрыли сами, сначала попробуйте поговорить с работодателем о возможной компенсации по восстановлению здоровья. Укажите, что не думали о столь серьезных последствиях и вам необходимы средства на лечение и уход. Поставьте его в известность, что в противном случае, обратитесь в трудовую инспекцию, которая не только оштрафует его за ненадлежащее оформление факта произошедшей производственной травмы, но и полностью проверит организацию на предмет соблюдения техники безопасности труда. Как показывает практика, у нас практически нет организаций, у которых в этой сфере все в порядке. Также, скажите, что обратитесь в суд за компенсацией материального морального ущерба. Суды, как правило, такие иски удовлетворяют. Более того, укажите, что обратитесь за профессиональной судебной помощью, расходы на которую лягут после суда на работодателя. Помимо материальных потерь, работодатель рискует здесь и своей репутацией, так что после грамотного разговора, думаю, есть вероятность получения компенсации от работодателя без суда. Если же не согласится, алгоритм Ваших действий расписан выше.

Всего доброго, выздоравливайте.

Вы настаивайте и подтверждайте, что травма производственная. Сьтраховой случай будет иметь место. В случае стойкой утраты трудоспособности Вы также можете расчитывать на доплату до среднего заработка. Удачи и всего доброго.

Получила производственную травму на работе. Открыла больничный по по производственной травме. Поддалась на уговоры работодателя и закрыла больничный, открыла следом больничный как по бытовой травме. Но перенеся не одну операцию и дальше еще не известно, что будет, хотелось бы больничный сделать по производственной травме и получить соответствующие выплаты.

Найдите в интернете филиал № 31 Фонда социального страхования, который занимается производственными травмами и либо телефону, который указан на их сайте, можете позвонить, либо сходить к ним на прием и получить самую точную консультацию по интересующему вас вопросу.