И что должны выплатить в таком случае и в какие сроки?

29.03.2006, 15:32

• г. Уфа

Моя сестра устроилась на работу в ЧП. Проработав пять месяцев, не предупредив о том, что будут убирать несколько точек продаж и продавцов попросили уволиться по собственному желанию, а в трудовую книжку сделали только вкладыш (т.к. объяснили, что это ЧП и запись в саму трудовую они не делают). У нее двое маленьких детей 4 и 3 года.

Вопрос: что делать-увольняться? Или они должны сократить? Или они вообще не могут сократить мать с двумя несовершеннолетними детьми? И что должны выплатить в таком случае и в какие сроки? Спасибо за ответ/

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тихонова Л.Л.

29.03.2006, 15:50,

г. Череповец

Ольга! Человек увольняется по собственному желанию тогда, когда оно у него действительно есть. На нет и суда нет. Если Ваша сестра добросовестно выполняет свои трудовые обязанности ,не нарушает трудовую дисциплину, уволить ее по инициативе работодателя сложно.Конечно,кроме случая сокращения. Сократить могут. Запрещено законом сокращать женщин,имеющих детей в возрасте до 3 лет. О предстоящем сокращении ее должны будут предупредить не менее,чем за два месяца. При увольнении должно быть ( помимо расчета) выплачено пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В течение третьего месяца со дня увольнения средний месячный заработок будет выплачен по решению службы занятости населения. Документом,подтверждающим время работы у работодателя-физического лица ,является договор. Работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России