Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время?
Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время?
Могут, если возникнет производственная необходимость. Например, сменщик заболел или ушел в отпуск. Или возник форс-мажор: прорыв канализации, пожар и т.п.
Спросить
Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.
Вы имеете право требовать оплату работы в выходные дни в двойном размере или отгул, заставлять Вас не имеют право.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
""Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Да.
Вы выбираете, идти в отгул, или получить повышенную оплату за работу.
Такая ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
А не по желанию работодателя.
Если работодатель откажет прервать отгулы, можете в суд на основании ст. 392 ТК РФ обращаться.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте. 1. Это ваше право взять отгул, если вы этого не хотите вам обязаны оплатить сверхурочную работу не менее сумм, указанных в ст. 152 ГК РФ.
2. Не обязан, т.к оформляются отгулы за ранее отработанное время приказом, который работодатель издает на основании заявления сотрудника.
Спросить
Вы уже находитесь в отгулах. Отгулы были вам предоставлены по вашему желанию статья 153 тК РФ-По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежитт.
Чтобы сейчас не находиться в отгулах вам следовало бы от них отказаться и требовать оплаты в двойном размере
если вы сейчас находитесь в неоплачиваемых отгулах, то к сожалению ТК РФ не предусмотрена обязанность вашего работодателя удовлетворить ваше заявление о прерывании отгулов и предоставлении вам работы
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностног
сли работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
В соответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". То же самое и за сверхурочную работу - ст. 152 ТК РФ.
Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.
Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд.
Что касается прервать отгулы и выйти на работу, то Законодательство предусматривает отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, т.е. у работника есть право передумать даже в последний рабочий день, за исключением некоторых случаев. ТК РФ закрепил этот механизм, чтобы не ущемить права работника.
По поводу прочих заявлений работник может устно или письменно договориться с руководством, законодательством это не регулируется, т.е. по соглашению.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Ваша ситуация разрешима, если Ваш работодатель с Вами Елена придут к соглашению о неполном рабочим дне, т.е. Вы работаете по 4 часа в день, а 4 часа в день отдыхаете. За рабочий день Вам предоставляют день отгула, отгул по часам равен рабочему дню, согласно ст.93 ТК РФ рабочий день, "так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок".
Спросить
Отказ неправомерен, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. И выходите на работу, закон не содержит запрета на право работника прервать свое время отдыха и выйти на работу. Отказ в предоставлении работы это простой по вине работодателя. Пишите заявление, когда вы намерены выходить на работу.
Смотрите статьи 152 и 157 Трудового кодекса РФ.
Спросить
АНАСТАСИЯ ВАЛЕРЬЕВНА! ДЕЛО В ТОМ ЧТО У МЕНЯ ОТГУЛЫ ОПЛАЧЕНЫ И ОТГУЛЯНЫ, А ЭТО ОСТАЛИСЬ ОТГУЛЫ, КОТОРЫЕ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ РАНЕЕ, НО НЕ ОТГУЛЯНЫ. Я ХОЧУ ПРЕРВАТЬ ЭТИ ОТГУЛЫ И ВЫЙТИ НА РАБОТУ НО РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТКАЗЫВАЕТ И ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ Я ОТГУЛЯЛА ИХ ПОЛНОСТЬЮ. Законно ли мое требование прервать отгулы и выйти на работу. Спасибо Елена.
Спросить
Да, Ваше требование вполне законно. Руководитель долежен обеспечить Вас работой в соответствии с условиями трудовго договора (ст. 57, 153 Трудового кодекса РФ)
СпроситьВ одинарном размере оплачены?
Если в одинарном, Вы можете прервать свои отгулы.
Поскольку отказались от повышенной оплаты переработки по ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Конечно Ваше требование законно. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
...в законе чётко написано, что отгулы предоставляются по желанию работника заставить Вас никто не может.СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В статье 153 ТК РФ сказано:По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты
отгулы же были оформлены приказом на основании вашего согласия Думаю, что вы были ознакомлены под роспись с приказом о предоставлении отгулов По ТК РФ если вы согласились на отгул. То вам оплачивается в одинарном размере ваша работа и предоставляются отгулы
Если вы согласились на отгулы, то в ТК РФ нет статьи, согласно которой на работодателе лежит обязанность по заявлению работника прервать отгулы и предоставить ему работу Так как нет подобной статьи, поэтому работодатель и отказывает вам в выходе на работу пока вы не отгуляли свои отгулы ваш выход на работу возможен только с согласия вашего работодателя Обязать же вы его не можете.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Ваша ситуация разрешима, если Ваш работодатель с Вами Елена придут к соглашению о неполном рабочим дне, т.е. Вы работаете по 4 часа в день, а 4 часа в день отдыхаете. За рабочий день Вам предоставляют день отгула, отгул по часам равен рабочему дню, согласно ст.93 ТК РФ рабочий день, "так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок".
СпроситьЯ сотрудник полиции у меня уже около 40 отгулов за ранее отработаное время мне их не предостовляют говарят что работать некому. Обязаны ли мне предостовлять отгулыкогда я захочу. Или это их право мне их не довать в этом году только раз сходил в отгул. И еще про дскажите провавые акты где это разесняеться.
Если Ваши выходы на работу где-либо зафиксированы (составляется табель учета рабочего времени не так ли?), то обязаны либо оплатить, либо предоставить "отгулами". Переработка более 120 часов в год не допустима, свыше кадровикам просто не позволят фиксировать нигде. Обычно пытаются присоединить переработку к отпуску(именно из-за того, что "некому работать", а уж если ушли, так берите все сразу, иначе подарите государству). Наверное уже слышали от руководства: "Если что то не устраивает, идите в народное хозяйство". Откройте Закон о полиции.
1 января 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказ МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», так как ранее такой отпуск не предоставлялся; приказы МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» и от 27 июня 2012 г. № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».
Согласно требованиям приказа МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 привлечение должно осуществляться на основании соответствующего правового акта руководителя, который имеет право назначения сотрудников на должности. Вместе с тем в случаях, не терпящих отлагательств, указанное решение может быть принято и доведено прямым руководителем (начальником) в устной форме.
В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом начальнику соответствующего органа или организации, имеющему право назначения сотрудников на должности. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, и его продолжительность.
Всегда ли предоставляется компенсация за переработку?
Нет, не всегда. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, за исполнение служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха не предоставляется, а, как уже было сказано ранее, предоставляется дополнительный отпуск. Вместе с тем, если указанные сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.
Также не предоставляется компенсация за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности или при суммированном учёте служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени.
Кроме того, не предоставляется такая компенсация сотрудникам, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию за выполнение задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации, либо за прохождение службы в условиях военного или чрезвычайного положения, вооружённого конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений.
Кто выбирает вид компенсации за переработку?
Приказом от 19 октября 2012 г. № 961 установлено, что за переработку на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности, который может быть использован сотрудником в другие дни, или по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утверждён приказом МВД России от 27 июня 2012 г. № 638.
При этом приказом установлено, что количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учёта служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. То есть согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Дополнительные дни отдыха Вы вправе использовать в любое время.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Посколько закон в данном случае прямо не указывает время предоставления отгула, то предоставление осуществляется работодателем. Отказать он не вправе, но может изменить время, то есть перенести отгул.
СпроситьСитуация: Я работаю методистом 5 дней в неделю, суббота и воскресенье выходные. По производственной необходимости директор вызывает нас на работу проводить мероприятия или другую работу в выходные. Согласно колдоговору я беру отгулы за эти дни с сохранением заработной платы. Может ли директор устанавливать сам дату когда мне нужно забрать отгулы или нет? И как это официально оформляется?
По смыслу статьи 153 ТК РФ директор имет право устанавливать вм дату когда вм предоставить отгулы.
Спросить
Наталья, понятия отгула нет в ТК РФ. А согласно 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Добрый день, Цырен! НЕТ, не вправе, поэтому напишите жалобу в Инспекцию по труду РБ.
Спросить
В сответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул устно или письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.
Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Цырен! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ. Поэтому отказ работодателя не обоснован. Даже если это производственная необходимость. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНаписала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни, в удобное для меня время могут ли мне отказать, и как мне быть в этом случай.
Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем.
Спросить
