
Нарушения при сокращении - что предпринять, чтобы остаться в своей должности?
В процессе сокращения мне предложили вакансии, на одну из которых я дала согласие. Но позже выяснилось, что на эту же должность согласились несколько человек. Взяли одного, но непонятно по какому критерию: меня никто даже не спросил, что я знаю и умею (у меня должность ведущего инженера патентной группы, а вакансия - инженер 2 кат. другой группы с более простой работой). Чуть позже появилась ещё одна аналогичная вакансия, о которой меня даже не известили под роспись, я узнала об этом, когда на эту вакансию уже оформили другого человека из списка сокращаемых. Т.е. мне не показали ВСЕ вакансии. Кроме того, есть и вакансии временные - декретников. Их мне вообще не предлагали. Что я могу предпринять, чтобы остаться в своей настоящей должности (с учетом нарушений процедуры сокращения)?
...А расчет уже произвели, вызвали в бухгалтерию. Идти сейчас или нет, ждать ответа директора?
Обжалуйте в суде. С инспекцией труда не связывайтесь (туда подать всегда успеете, а на обращение в суд у Вас всего месяц)
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Могу ли я претендовать на должность начальника проектного отдела в своей бывшей компании, где я работал инженером 1 категории?
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Сокращение должности инженера, но предлагается вакансия старшего инженера - стоит ли обратиться в суд?
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
