Организованная травля - Как защититься от ложных обвинений и сохранить работу
На меня организованна травля. Моих подчиненных убедили написать заявления о грубости с моей стороны, в воровстве, в запугивании. Заявления мне зачитали, но кто написал не сообщают, а потребовали объяснительную. Как мне защититься, помогите, ведь это не правда а то меня уволят по статье.
А вы встаньте в позу и скажите, что действующим законодательством предусмотрено, что анонимные заявления не рассматриваются. Соответственно, никаких объяснительных до тех пор, пока не будут раскрыты имена заявителей писать не будете.
Спросить
Я считаю что сделал ошибку, мои дальнейшие действия? Спасибо за помощь.
Обратиться очно к адвокату.
Ему рассказать всё, что успели написать.
Заочной консультацией здесь не поможешь.
Спросить
трудно вам дать совет не понимая что вы имеете в виду под ошибкой. теперь ждите следующего вызова и там будет видно совершили ли вы ошибку. наймите адвоката, чтобы не усугубить свое положение.
Спросить
Здравствуйте Ниикта.
Данное Вами объяснение не является доказательством по уголовному делу.
Доказательством будут считаться показания данные Вами на допросе в присутствии адвоката.
Вы имеете право изменить свои показания на допросе и дать те показания которые необходимо для защиты.
Советую пригласить в дело адвоката специализирующегося по уголовным делам.
Спросить
Никита, Ваша реальная ошибка в том, что Вы пошли в полицию без адвоката, не имея никаких юридических навыков, тем более в уголовном производстве. Советую Вам больше не совершать подобной ошибки. В полиции Вы конечно можете изначально встретить доброжелательность по отношению к Вам, но поверьте, не стоит слишком сильно доверять всему, что Вам там скажут. Так что мой ам совет: обратитесь к адвокату, и как можно скорее.
С уважением, Сергей Данилов
Будут вопросы - обращайтесь
Спросить
И если заявитель напишет ответное заявление о прекращении процесса следствия, это может остановить процесс, в случае если дело еще не передано в прокуратуру? Спасибо за помощь
Спросить
На ваш вопрос более точно можно ответить только по телефону,звоните проконсультирую бесплатно.
СпроситьНа меня написали заявление проходящее по статье 160, меня вызвали в местное овд и потребовали написать объяснительную, я написал. Я считаю что сделал ошибку, мои дальнейшие действия? И если заявитель напишет ответное заявление о прекращении процесса следствия, это может остановить процесс, в случае если дело еще не передано в прокуратуру? Спасибо за помощь.
Никита!
Не знаю, что Вы считаете в настоящий момент, но когда Вы писали Вы уверены были? Если сейчас не уверены, напишите еще одно заявление.
СпроситьНикита, не зная обстоятельств дела особо советами Вам помочь не получится. МОжет конечно потерпевший в некоторых случаях написать что преждевременно написал заявление, что вопрос решен и т.д. Но неизвестно сейчас что за ситуация у Вас.
С уважением, Сергей Данилов
Спросить
Никита, а о чем вы написали объяснение. Признали, что совершили хищение? Чтобы ответить вам более конкретно, необходимо знать обстоятельства дела, какие доказательства вашей вины есть у полицейских. Заявитель имеет право написать новое заявление, но это чревато возбуждением против него ВУД по ст. 306 УК РФ. Обратитесь к адвокату очно, что оценить все варианты вашего дела.
СпроситьОрганизована травля пишут жалобы клевелтнического характера родители, коллеги, учащиеся на мои докладные директор не реагирует как прекратить травлю прокуратура молчит министерство образования рсо-алания отписалось формально.
Теоретически можно обратиться к мировому судье для возбуждения уголовного дела за клевету. Либо взыскивать через суд моральный вред.
Спросить28,12,14 была ревизия в магазине, была выявлена недостача ее поделили на 3-х продавцов, 03,01,15 написал заявление по собственному, по какой статье меня уволят? Директор грозит статьей за вороство.
Здравствуйте! Пускай только попробует. Незаконно это. По собственному желанию если написали - по собственному и уйдёте. Советую Вам на работодателя в прокуратуру пожаловаться. Кстати, если Вы договор о мат.ответственности не подписывали - не имеют права с Вас недостачу требовать
СпроситьЗдравствуйте, написал заявление по собственному, но спустя неделю меня обвинили в воровстве и предложили вернуть какие то деньги или уволят по статье.
Добрый день! Если Вы ничего не брали, то пусть доказывают, мало ли кто чего говорит, ничего возвращать не нужно, если что пишите жалобу в трудовую инспекцию в таком случае. А то так можно любого обвинить и требовать деньги. А вообще если вопрос решаться не будет то Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
Спросить
Здравствуйте, если вы ничено не брали, то и бояться нечего. Соответственно, вы сможете обжаловать данное основание увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Пусть доказывают факт вашего воровства, если вам нечего скрывать им же хуже. Пишите жалобу на них в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не считаете себя виновным, то ничего не возвращайте. Пусть доказывают Вашу вину. Вы сможете оспорить увольнение в судебном порядке, если уволят по статье.
Спросить
Если не брали никаких денег, то ничего возвращать не должны. Если подали заявление об увольнении по собственному основанию, по этому основанию вас уволят.
Спросить
написал заявление по собственному, но спустя неделю меня обвинили в воровстве и предложили вернуть какие то деньги или уволят по статье.
Если хотят, то пусть увольняют по статье. Оспорите в суде. По данному вопросу лучше очно обратитесь к адвокату.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае если вы ничего не брали, не возвращайте. Пусть обращаются в суд. Вы можете также обратится в прокуратуру по поводу вымогательства
СпроситьКак мне стоит себя вести, если меня сейчас озадачат невыполнимой работой с минимальными сроками, в общем так что бы подвести под выговор.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Антон, в данном случае предлагаю все разговоры с кадрами вести, только под запись. Все задания, только в письменном виде. И ни как иначе.
Спросить
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.СпроситьДисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Юридически обязана ли я писать объяснительную милиционеру, которого вызвал пациент, ссылаясь на мою грубость? В реальности этой грубости не было.
Да вы обязаны дать объяснения, т.к. от этого зависит будет ли возбуждено административное или уголовное дело, либо последует отказ.
СпроситьНаписал заявление об увольнении и потом заставили написать объяснительную сказали уволят за прогул.
[/quote]Написал заявление об увольнении и потом заставили написать объяснительную сказали уволят за прогул.[quote]
Добрый день! Любому совершенному проступку предшествует разбирательство по установлению фактов и принятия решения о наказании! Если вами написано заявление на увольнение раньше, чем ваше объяснительная, то нужно стараться решить вопрос уволиться без проведения разбирательства по прогулу!
СпроситьПомогите, подскажите, что делать? Я написала заявление о увольнении по собственному желанию. Мой руководитель подписал моё заявление, но по состаянию здоровья я сообщаю что на следующий день я уйду на больничный. На что мой руководитель сообщает мне, что увольняет меня без отработки, и сообщает всем, что я больше здесь не работаю и завтра скажет во сколько подойти за расчетом. Я взяла больничный. Через день из отдела кадров попросили принести больничный, и если его не будет уволят по статье. Получается так, что они передумали увольнять меня без отработки. Разве это возможно? Что делать? Больничный будет скорей всего на 5 дней, а затем мне что выходить отрабатывать? По поводу расчета звонков нет.
Уважаемая Анна.
1. Это не срок "отработки", а срок предупреждения вами работодателя о вашем увольнении.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срок течёт даже в том случае когда вы находитесь на больничном. В данном условии (если вы проболеете 5 дней), дата вашего увольнения не измениться и "отрабатывать по новой" две недели не надо. Останется 9 дней.
2. А вот больничный вам оплатят даже если вы заболеете после увольнения.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ Украл из магазина товаров общей стоимостью на 2000 р. по закупочной цене. Меня поймали сотрудники Службы безопасности и потребовали написать объяснительную, далее приехала полиция и меня отвезли в отделение, где также написал объяснение. Сказали, что должен буду явиться в суд и оплатить штраф. Но это всё не важно. Важно вот что: Меня наверняка уволят именно по статье! Чем мне это грозит? Возьмут ли меня на другую работу? Как убрать из трудовой книжки запись об увольнении по статье и вообще возможно ли это?
ЗДравствуйте, эту запись вы сможете убрать лишь одним способм, потрять трудовую книжку и оформить новую. По другому никак.
Спросить
Здравствуйте, только по соглашению с работодателем, для того чтобы не портить как вы пишите запись в трудовой книжке, договариваться с работодателем оформить увольнение по соглашению сторон, допускается законом. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. УДАЧИ ВАМ.
СпроситьЯ работаю в военкомате гражданским персоналом. Дежурим по графику, в день моего дежурства один наш сотрудник отсутствовал и начальник потребовал от меня рапорт об его отсутствии. Я отказалась написать данную кляузу, несоответствующую моим жизненным принципам. Тем более виновник сам написал обьяснительную и признал вину. При чем тут мой рапорт. Теперь начальник хочет меня наказать за неисполнение его требований (написать рапорт). Подскажите, пожалуйста, как я могу защититься?
Здравствуйте!
Надо смотреть ваши должностные обязанности и положение о военкомате, если там не указано это, то наказание будет незаконно.
В трудовом кодексе написано:
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
