Сотрудникам организации N выданы уведомления о сокращении должностей, перевод на должности в организацию M вызывает споры о размере оклада
В нашей организации происходил процесс реорганизации, сотрудникам были выданы уведомления о сокращении с 1.02.2014 должностей в организации N, а 22.01 все написали заявления о переводе на должности в организацию M (но без указания окладов). Сотрудник, который работает на временной ставке на месте декретницы, тоже написал такое заявление, руководитель издал приказ о переводе, но на новой должности оклад оказался меньше. Основной сотрудник согласен с данным переводом, а временный не хочет подписывать доп. соглашение о переводе (не согласен с окладом). Как быть в данной ситуации?
Как быть в данной ситуации?
Вызвать на работу основного сотрудника на неделю и уволить заместителя без выходного пособия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация