Муж уволен из организации после перевода в ИП - проблемы с документами и обвинения в сливе топлива
Мой муж работал в организации спустя месяц был переведен в ип все необходимые документы для перевода за него подписала диспечер (работал водителем на фуре) и отправила в офис в др город, через месяц он приезжает с очередной поездки и ему говорят что он уволен т.к. развалился филиал в нашем городе, потребовали отчета о израсходанном топливе километраже и т.д. сначала говорили что отсчет затем трудовая, сейчас ему предьявляют что он сливал топливо и должен 25 тыс трудовую не отдают никаких документов он об увольнении не подписывал даже не знаем с какого числа уволен, и при переводе за него подписал др человек, что нам делать.
Юлия, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о направлении трудовой книжки на Ваш домашний адрес. Если действий от работодателя не последует, обращайтесь в суд.
Более того в силу ст 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
Спросить
Я вижу по крайней мере три варианта поведения в вашей ситуации. Первый обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Вариант второй обратиться в прокуратуру. Вариант третий обратиться в суд. В суде в данной ситуации можно требовать как восстановиться на работе ( так как порядок увольнения явно нарушен ) и получить деньги за вынужденный прогул, если он решит восстановиться на работе а потом уволиться по собственному желанию или (срок исковой давности 1 месяц с того момента как он узнал, что уволен) так требовать вернуть трудовую книжку и взыскать неустойку. Если есть вопросы можете обращаться. При этом вы одновременно можете реализовать право на все три способа защиты своих прав, так как они не исключают друг друга.
п.с. мало данных за, что его уволили, так как "просто так" можно уволить только при сокращении численности\штата (и то нужно соблюсти процедуру) по всем остальным основания увольнения по инициативе работодателя так же нужно соблюдение процедуры.
Спросить
Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Андрей!
1) Перевод отличается от перемещения тем, что подразумевает изменение трудовой функции работника.
2) Новая запись в трудовой книжке о месте работы и есть изменение существенного условия о месте работы (ст. 57 ТК). А уже это не дает оснований использовать термин перемещение. Все же это перевод.
3) И перевод и перемещение оформляется приказом (распоряжением) на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. (Госкомстат России Постановлением от 06.04.01 №26 "Об утвержденнии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утвердил форму приказа о переводе работника на другую работу в той же организации.
При переводе можно потребовать от работника заявление (на имя своего работодателя). Так как его согласие все равно нужно. Если же перевод осуществлен без письменного заявления работника, но он (работник) добровольно приступил к исполнению своих обязанностей, то такой перевод следует считать законным.
Перевод работника в рамках одного юридического лица не влечет за собой его увольнения в соответствии с п.5 ст. 77.
Работник имеет право не соглашаться на перевод.
СпроситьСкажите пожалуйста у нас в городе закрывают филиал. Всех сотрудников попросили написать увольнение по соглашению сторон с выплатой. Я беременная и с этим не согласна и не подписывала этот документ. Они мне предложили перевод в другой город. В принципе я бы перевелась и отработала оставшиеся месеца до декрета. У меня возник такой вопрос могут ли они в доп. соглашении о переводе прописать такое, что после перевода сразу меня уволить?
Уволить вас могут только в связи с ликвидацией организации, в том числе в связи с ликвидацией вашего филиала, если он единственный в вашей местности. Статья 81 ТК РФ. Переводить в другой город вас работодатель не обязан. Если соглашаетесь на перевод в другой город, ваше право. Уволить вас после перевода оснований не будет.
СпроситьЗдраствуйте моему ребенку не подписываю документ о переводе в техникум, в технекуме освободилось место для перевода, директор технекума подписал документ о переводе, а в пту отказывают потписывать что мне делать.
Здравствуйте, данные незаконные действия можете обжаловать в департамент образования либо в прокуратуру согласно [quote][/quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьВзял микрозайм на карту 6000 руб. в компании Е заем, деньги так и не пришли хотя сотрудники этой компании утверждают что деньги перечислили на мою кредитную карту, в банке которому пренадлежит моя кредитная карта говорят что перевода небыло и просят для начала какойнибуть документ о переводе стоб начать поиск денег.
Е займ говорит что они таких документов недают, перевод был 6 числа. Деньги не получил и ещё должен е заем 6000
Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали.
Узнал новую зп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал.
Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации?
Срок уведомления не вышел.
К сожалению, Вы уволены в связи с переводом в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)).
Но, если нет гарантийного письма о приёме Вас на работу от нового работодателя в связи с переводом, нет приказа о приеме Вас на работу в связи с переводом, если в трудовой книжки нет записи о приёме Вас на работу, Вы отзываете своё согласие на перевод и на усмотрения Вашего бывшего работодателя, запись в трудовой книжки о Вашем увольнении могут указать новой записью о недействительности записи об увольнении, тогда Вы пойдёте со всеми под сокращение.
В ситуации, Вы приняты на работу, согласно, заключённого трудового договора и приказа о приёме на работу, то Ваш трудовой договор, должен соответствовать статье 57 ТК РФ, в котором должно быть в обязательном порядке прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), премии.
СпроситьЯ написал заявление на перевод на другую должность, принимающая сторона подписала, а мой нынешний начальник подписал с заменой. Сейчас заявление находится в отделе кадров, якобы ищут замену. Могут ли мне теперь отказать в переводе или взять на новое место работы другого человека, в связи с тем что долго ищут мне замену? Прошло уже 2 недели с момента подписания перевода.
А может же получиться так, что скажут мы не можем найти вам замену, а принимающая сторона тоже ждать долго не будет. Есть вообще какие то сроки при переводе.
Спросить
Не установлены специальные сроки, поэтому использоваться будут разумные. Для такого случая в пределах месяца, исходя из крайнего срока увольнения по собственному желанию.
СпроситьЯ работал водителем выходил из строя глонасс и у меня показывает слив топлива начальник сказал увольняться я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Могут ли с меня удержать за топливо которое я не сливал и в поломке глонасса я не виноват.
Претензии со стороны работодателя можно оспорить, в том числе и в суде, если первый, вообще, обратиться туда с иском.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Филиал компании в которой я работаю в нашем городе закрылся. Трудовую отправли в другой город в главный офис. Как правильно уволиться и какие выплаты мне обязаны произвести при увольнении?
Какой смысл увольняться, если ещё целый год можно быть в отпуске по уходу. Мало ли что за этот год произойдет.
Если решаете уволиться - подаете заявление об увольнении по собственному желанию.
Хотя, в данном случае, при закрытии филиала должны были предупредить за два месяца о переводе в другую область. В случае отказа - уволить по п. 6, 7 или 9 ст. 77 ТК РФ.
Но здесь, по инициативе администрации Вас не могут уволить до исполнения ребенку 3-х лет. Если это не полная ликвидация филиала. Тогда увольнение по ликвидации.
По собственному - никаких выплат.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросам, касающимся размера и особенностей выплат выходного пособия сезонным работникам, а также работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Так как среднего нет, то рассчитывается из оклада.
Всего доброго.
СпроситьМожно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.
Работаю на Азс старшим смены. Работаю уже 2 года, и в результате практически каждый месяц платим недостачу по топливу. Недостачи образуются в результате слива топлива в наши резервуары. Точную причину никто не знает, но есть подозрения на то, что они не правильно откаллиброваны. Большая часть коллеква уже написала заявления на удержание, а я не хочу опять писать, т. к. приходуется топливо по накладной, а по факту, после слива в резервуары его не хватает. Как быть в данной ситуации?
Доброе утро, Ольга!
1. Узнайте на других заправках, как у них это оформляется.
2. Обратитесь к вышестоящему руководству.
Спросить
