Вопрос о законности увольнения без даты окончания срочного трудового договора с ОАО РЖД

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор на один год, во период действия которого я забеременела. Работодатель продлил трудовой договор до окончания беременности, а через месяц после рождения ребенка уволил меня в связи с окончанием трудового договора. Законно ли меня уволили с работы?

Работодатель заключил срочный трудовой договор, до завершения строительства. (без указания конкретной даты) находясь на межвахтовом отдыхе я был уволен без предупреждения (с формальной формулировкой окончания строительства. В праве ли я требовать в суде восстановления на работе и заключения бессрочного труд договора (как мне было подсказано юристом, так как в договоре не указана была дата окончания сроч. Трудового договора.

Заключили срочный трудовой договор на 2 месяца. Когда срок действия договора истек, я продолжал работать. Только через полгода дали подписать дополнительное соглашение на новый срок действия срочного договора. Уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Вопрос: разве не должны были перезаключить со мной новый договор после окончания срока действия? Ведь он автоматически стал бессрочным. Ведь меня тогда не по той статье уволили.

Помогите разобраться. Меня уволили в связи с прекращением срока действия трудового договора (с работодателем заключен срочный трудовой договор на место временно отсутствующего работника)

Заключен срочный трудовой договор с формулировкой Настоящий Договор заключен на определенный срок - 2 месяца. Срочность трудового договора обусловлена выполнением определенной работы. Дата начала работы - 8 сентября 2015 г. Дата прекращения трудового договора - 7 ноября 2015 г.

Согласно ТК РФ (ст. 292): Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Подходит это положение Трудового Кодекса к описываемому случаю?

Был заключон срочный трудовой договор заключили доп. соглашение к настоящему трудовому договору в котором было указано дата прекращения. За два месяца до окончания срока меня ни кто не уведомил меня об том что я буду уволена. По истичению срока доп соглашения меня уволили. Что мне делать.

С работодателем был заключён срочный трудовой договор, срок его истёк, но меня об этом никто не уведомил, спустя неделю после окончания срочного трудового договора, мне позвонили по телефону и сказали что я уволена, хотя на работу я выходила и после истечения срока трудового договора. Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Если увольняют, то в какие сроки меня обязаны рассчитать?

Заключили трудовой договор. В пункте срок действия трудового договора написано.

Трудовой договор. В пункте срок действия указано:

Трудовой договор работником заключается:-на неопределённый срок, дата начала работы с 01.01.2009 г. и вступает в силу со дня подписания работником и работодателем.

На определённый срок с 01.01.2009 г. по 01.01.10

Вопрос? Так какой договор? На неопределённый срок или на определённый.

В ноября 2013 года устроилась на работу в банк, а 13 декабря 2013 года у него отозвали лицензию. Со мной был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, а именно - на время перевода основного работника или окончание двухмесячного срока предупреждения работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Мне выдали уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока, увольнение без выплат. Правомерно ли это? Основной сотрудник уже уволился по собственному желанию.