Вопрос о возможности отправить работницу в отпуск по беременности и родам после задержки предоставления больничного листа
Работница должна была уйти в отпуск по беременности и родам с 10.01.2014, однако предоставила листок нетрудоспособности только 6 февраля и хочет уйти в этот отпуск с 11 февраля. Имеем ли мы право удовлетворить ее просьбу или обязаны отправить работницу в отпуск с момента предоставления больничного листа, должны ли взять с неё объяснительную, почему не предоставила б/л ранее, или она имеет право уменьшить дородовую часть отпуска? С уважением, Наталья, г. Краснодар.
Уменьшить не имеете право, обязаны оплатить 140 дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины. Она может работать до родов. Это ее право, но не обязанность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация