Нужно прерывать первый отпуск по ее заявлению и оформлять второй?
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, приносит листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Нужно прерывать первый отпуск по ее заявлению и оформлять второй?
С уважением, Наталья.
Поскольку основания для предоставления отпусков различны, прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно, по заявлению работницы оформите ей отпуск по беременности и родам.
С Уважением Назаров Александр.
СпроситьРаботница оформляет отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком (возраст 2 года). Она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска о достижения возраста 3 лет и пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Неиспользованная часть отпуска по уходу за ребёнком (от 1,5 до 3 лет) переносится? Или всё, начинает использовать положенные отпуска по уходу за вторым ребёнком?. Или можно находится одновременно в отпуске по уходу за первым ребёнком (от 1,5 до 3 лет) и оформлять положенные пособия на второго ребёнка?
Отпуск по уходу за ребенком прерывается и оформляется отпуск по Б и Р. Отпуск до 3 лет не переноситься. После рождения ребенка,с даты окончания отпуска по Б и Р оформляется отпуск по уходу за ребенком за 2 ребенком.
СпроситьПринят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск и приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Во время учебного отпуска временного работника выходит на работу основной работник. Что в такой ситуации делать? Как увольнять временного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С момента выхода временного отсутствующего работкника,с временным работником трудовой договор прекращается.
Спросить
Увольнять по прекращению срока действия трудового договора, но надо предложить имеющиеся вакансии при этом.
СпроситьРаботающая женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2,5 года). Уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли прервать приказом отпуск по уходу за первым ребенком?
Да, нужно прерывать с даты, предшествующей началу отпуска в листке нетрудоспособности.
Спросить
Просьба предоставить ссылку на нормативные документы, подтверждающие Ваш ответ. спасибо.
Спроситьп. 3 ст. 10 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
ст. 13 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
п. 52 ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Исходя их этих норм, приказ издается на основании заявления работницы.
СпроситьРаботник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?
Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, через три месяца ухожу по больничному в отпуск по беременности и родам. Значит отпуск по уходу придется прервать. Может ли муж оформить на себя этот отпуск пока я буду в отпуске по беременности и родам?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).
Вы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ.
Спросить
Вопросы о продолжительности отпуска по уходу за ребенком, оплате больничного по беременности и родам
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро будет второй, оплатят ли мне мне больничный по беременности и родам или надо прерывать отпуск? Какие заявления нужно писать?
Вам необходимо прервать отпуск, составив заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и Вам оплатят больничный по беременности и родам также как и на первого. По окончании больничного по беременности и родам составите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьРаботница, принятая на период отсутствия основного работника, забеременела и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный лист по беременности и родам (то есть вторая беременность). Основная сотрудница выходит на работу досрочно. Как расстаться с временой сотрудницей?
Нужно посмотреть трудовой договор с временной работницей, то есть как прописан пункт досрочного выхода на работу основного и на основании этого уже можно будет сказать как расстаться с временной работницей. В любом случае срок ее договора должен превратиться с выходом основного работника.
СпроситьСо мной заключен договор на время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам. Должен-ли работодатель заключить со мной доп. соглашение на продолжение трудового договора, если работница по истечении отпуска по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, сразу. Потом работница может его прервать как через 1, 5 года ровно, так и ранее и позднее, когда захочет. Поэтому с Вами заключается договор на неопределенное время, до выхода и продлевать ничего не нужно. Если у работница было заявление до 1, 5 лет-то это не верно, такого отпуска нет.
Спросить
Если в договоре прописано, что вас оформляют на время нахождения работника в отпуске по БиР, то должны оформить доп. соглашение. Если написана общая фраза "на время отсутствия основного работника", то доп. соглашение не нужно.
СпроситьПредусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте! Если в 2016 году отпуск использовали после отпуска по беременности и родам, то сейчас очередной отпуск не положен.
СпроситьДоброго времени суток! Предусмотрен, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск положен. Всего хорошего приятного выходных.
Спросить
Вряд ли вам положен отпуск, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Вы элементарно могли не заработать и дня стажа, дающего на него право. Вам нужно Обратиться в отдел кадров и узнать, за какой рабочий год вы использовали прошлый отпуск после отпуска по беременности и родам в 2016 году. Возможно, новый рабочий год и наступил. В этом случае отпуск могут и дать.
Спросить
