
Имеют ли право уволить сотрудников без выплаты компенсаций?
Имеет ли право сотрудник на выплату компенсации за не использованный отпуск, продолжая работать?
В некоторых случаях имеет.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения
Отсутствие компенсации за не использованные отпуска при увольнении по собственному желанию
Компенсация за неиспользованный отпуск - права работника
Компенсация за отпуск - можно ли ее высчитывать, если сотрудник не отдыхал?
Возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и отпуск по уходу в бюджетном госучреждении
Размер компенсации за не использованный отпуск умершего сотрудника зависит от проработанного времени в текущем
