Нормы и сроки для назначения на должность начальника отдела в случае временного исполнения обязанностей
Есть ли какие-либо нормы по срокам в таких ситуациях?
Меня назначили исполняющей обязанности начальника отдела с выплатой разницы в окладах с 12 декабря 2005 г. в связи с увольнением предыдущего начальника отдела. Предполагалось, что это продлится не более 2-х недель, т.к. ожидалось, что с 1 января будет новое штатное расписание (в котором, возможно, наш отдел объединят с другим и тогда начальником отдела автоматически становится действующий начальник второго отдела).
Но до сих пор нового штатного расписания нет, я по прежнему и.о. начальника отдела и, соответственно, не получаю полноценную зарплату, т.к. все надбавки идут на мой старый оклад, а на разницу в окладах они не начисляются. Сколько меня могут держать в таком "подвешенном" состоянии? Есть ли какой-то срок, после которого меня все-таки должны окончательно назначить начальником отдела.
Светлана!!!
Определенных сроков не существует!!! Вы можете, в случае сомнений, требовать соответствующих изменений в труд.отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Почему мой оклад не изменяется, в то время как оклады других начальников отделов повышены?
«Перевод в должность специалиста после сокращения отдела - правомерное решение или нарушение прав?»
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку