Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня интересует кто должен испрвлять ошибку, и какие неприятности будут у работника, если я тоже продолжу нумерацию.

04.04.2006, 10:48
• г. Москва

Спасибо за ответ на вопрос 333351. Трудности выражаются в том, что мне нужно сделать запись в трудовую книжку, а я не знаю за каким номером. Меня интересует кто должен испрвлять ошибку, и какие неприятности будут у работника, если я тоже продолжу нумерацию. Интересут так же, если я не получу ответа на запросы, что делать. Вообщем, если Вас не затруднит, хочется получить подробный ответ о порядке моих действий, и о примерном содержании запроса и ответа на него.

С уважение, Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья!!!

Нарушение пунктуации в трудовой книжке не влияет на права работника и не может препятствовать в осуществлении его прав при возникновении трудовых отношений или возникновения права на труд. пенсию. В случае отказа или препятствий, следует оспаривать такие действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
03.04.2006, 11:02

Если оставить все как есть, будет ли это иметь последствия для работника?

Помогите исправить ошибку. К нам пришел работник, у которого во вкладыше трудовой книжки нумерация начата с единицы. Четыре организации продолжили ее.Уже 9 записей. Что мне делать. Посылать запросы? История тянется с 1990 года. Каких то организаций может не быть. Если оставить все как есть, будет ли это иметь последствия для работника? С уваженим, Наталья.
Читать ответы (1)
Галина
07.08.2003, 17:22

Надо ли специально издавать приказ о том, что в трудовую книжку работника была введена неправильная запись?

По ошибке внесла запись о переводе на другую должность в трудовую книжку другого работника. Скажите, пож-та, как без последствий для этого работника внести исправления в его трудовую книжку? Правильно ли будет внести запись с соответствующим порядковым номером о том, что предыдущая запись недействительна? В последней графе нужно сделать ссылку на приказ, какой? Надо ли специально издавать приказ о том, что в трудовую книжку работника была введена неправильная запись? Очень хочется, чтобы не было никаких последствий для трудового стажа работника. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
12.11.2015, 12:58

Как быть, если бывший работник не предоставляет трудовую книжку?

По решению суда должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Трудовая книжка находится на руках у бывшего работника. Что делать, если работник не предоставляет трудовую книжку? Письменный запрос с уведомлением был направлен бывшему работнику по домашнему адресу. Что надо сделать, если судебный пристав требует исполнение решение суда?
Читать ответы (1)
Светлана
17.03.2004, 15:40

Меня интересует кому вообще отдел кадров имеет права давать какие-либо сведения о своих работниках?

Вопрос к Калашниковой Екатерине Евгеньевне! Срочно! В дополнении к вопросу 147487! Екатерина Евгеньевна! Большое спасибо за быстрый ответ. Меня интересует кому вообще отдел кадров имеет права давать какие-либо сведения о своих работниках? Конкретного примера пока нет, просто очень давно интересовал этот вопрос, боюсь совершить ошибку. Если я правильно поняла, то должен быть официальный запрос? Или представители этих органов могут сами придти? На каком основании тогда я должна буду давать им какую-либо информацию? Буду очень благодарна за подробный ответ, на сколько это возможно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Евгения Александровна
01.09.2014, 13:47

Права работника - может ли работодатель отказать в предоставлении копии запроса и ответа на запрос официально

Работодатель запрашивал в суд информацио о своем работнике официально. Был предоставлен ответ на этот запрос. Теперь работник требует предоставить копию запроса и ответа на этот запрос. Имеет ли право работодатель отказать работнику? И на что ссылаться?
Читать ответы (2)
Дмитрий
12.09.2014, 15:47

Необходимость запроса в архив для подтверждения стажа при начислении пенсии по старости - сроки, инструкции

При начислении пенсии по старости работники ПФ обнаружили в т/к не корректную запись, т.е. приём-увальнение. Для подтверждения стажа нужно делать запросы в архив. Работники ПФ сказали, что запросы в архив они делают сами. В какие сроки ПФ должен сделать запрос в архив? Какими инструкциями и законами они руководствуются? Номера инструкций и дата их в деле производства. Если архив на данный запрос не отвечает, какие действия ПФ далее? И какими инструкциями в этом случае они будут руковоствоваться? Правомерны ли выше перечисленные действия ПФ в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Ольга
30.06.2004, 10:31

Кто должен в организации (напр. ООО) вносить записи в трудовую книжку работника, если нет отдела кадров?

Кто должен в организации (напр. ООО) вносить записи в трудовую книжку работника, если нет отдела кадров? Может ли это делать юрисконсульт/секретарь, или же подписывать запись (об увольнении) должен директор/зам. директора/гл.бухгалтер? В каком нормативном акте этот вопрос разъяснен? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Ails
30.08.2012, 17:37

Работа прекращена, необходимо хоть теперь получить трудовой договор, вопросы такие: 1) какая форма запроса к работодателю

Работа прекращена, необходимо хоть теперь получить трудовой договор, вопросы такие: 1) какая форма запроса к работодателю, предполагающая обязательные уведомление о получении им запроса и ответ от него — положительный или отрицательный (если форма свободная, то также интересует образец, вариант) 2) в течение каких сроков и на основании каких законов, стаей и т.п. работодатель обязан ответить 3) какие возможные действия в случае отсутствия ответа, в том числе с участием службы занятости.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
24.10.2003, 10:52

А приказ по предприятию о замене трудовой книжки издавать необходимо?

Буду признательна, если получу ответ на вопрос - каким образом, на основании нового постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках" должен поступать работник кадровой службы, который допустил ошибку в трудовой книжке? Ранее, достаточно было внести исправление, заверенное печатью, а по новому постановлению необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки в который переносятся все записи, за исключением записи, признанной недействительной. Заверять все записи в трудовой книжке в этом случае необходимо печатью предприятия, кадровый работник которого допустил ошибку? А приказ по предприятию о замене трудовой книжки издавать необходимо? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)