Что делать, если временный сотрудник не подписывает дополнительное соглашение о переводе и приказ, но продолжает работать после изменения оклада? Основной сотрудник согласен с новыми условиями.

• г. Жуковский

Временный сотрудник написал заявление о переводе, в котором не указан оклад, оклад был озвучен устно (меньше на 500 руб.) (была реорганизация и пришло новое штатное), что делать, если сотруд, не подписывает доп. соглашение о переводе и приказ, но продолжает работать? Основной сотрудник согласен с изменениями.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

что делать?

Обратиться очно на платной основе за помощью к юристу/адвокату.

Спросить

Само по себе заявление является согласием на перевод на другую должность.

Однако, так как согласия на снижение зарплаты не было, то Вы ему должны платить по-старому.

Спросить

Жуковский - онлайн услуги юристов