Алексей
08.02.2014, 08:27
Вопрос согласия временного сотрудника на измение оклада при реорганизации
Читать ответы (1)
Временный сотрудник написал заявление о переводе, в котором не указан оклад, оклад был озвучен устно (меньше на 500 руб.) (была реорганизация и пришло новое штатное), что делать, если сотруд, не подписывает доп. соглашение о переводе и приказ, но продолжает работать? Основной сотрудник согласен с изменениями.
Само по себе заявление является согласием на перевод на другую должность.
Однако, так как согласия на снижение зарплаты не было, то Вы ему должны платить по-старому.
Спросить