Исковая давность для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - история случая и противоречия

Общий срок три года

Дмитрий в Вашем случае срок давности начнется в момент получения трудовой книжки и будет составлять одни месяц в течение которого Вы имеете право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой "статьи 81" или пунктом 4 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.

Здравствуйте! За подобные действия работодателя наказывают в рамках ст.5.27 КоАП РФ. Обратитесь с письменной жалобой в Федеральную службу по труду и занятости. Что касается компенсации, то обратиться с таким иском можно в течение 3 месяцев - это срок давности в рамках подобных споров.