С 20 января 2014 года я уволен по приказу директора о сокращеннии должности. Процедура увольнения проведена согласно всех правил, но за 4 дня до расторжения договора я получаю приказ от ФСС РФ о педоставлении мне бесплатной путевки для лечения в санатории и о предоставлении мне доплнительного оплачиваемого отпуска на 21 день, как работнику получившему раннее увечия на рабочем месте за счет налоговых средств перечисляемых в ФССРФ, Срок заезда в санаторий совпал с последним днем моего пребывания на рабочем месте, Работодатель произвел начисления отпускных за один последний рабочий день и уволил меня выдав мне трудовую книжку, Но согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права уволить работника в период пребывния его в отпуске и увольнение его откладывается до возвращения его из отпуска. Кто из нас прав и что делать дальше?
Вы правы - обращайтесь с иском в суд о восстановлени на работе.
Только у вас на обращение в суд осталось всего 11 дней.
Ст. 392 ТК РФ.
Спросить
