Уважаемая Ольга Петровна !
Вы пишите, что "С 01.10.13г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ".
Значит Вы были согласны на такой перевод, если Вы не возражаете против перевода в Североуральский филиал ФБУЗ.
Далее Вы пишите, что: "Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал".
С 01.10.13 Вы приступили к работе в г. Краснотурьинске.
Администрация (какая Администрация ? Юридического лица ? Или руководитель Североуральского филиала ФБУЗ ) предлагает Вам с 17.02.14г работать по такой -же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца).
В связи с чем Вас интересуют следующие трудовые вопросы:
1) Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда?
2) Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.
Что бы ответить на ваши эти 2 юридических вопроса, нужно просто внимательно ознакомиться с нужными статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Во-первых, согласно статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 72.1 ТК РФ установлен перевод на другую работу и перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, исходя из положений статьи 72.1 ТК РФ и вашей информации (Вы приняты на работу по трудовому договору в Североуральский филиал ФБУЗ, но с 01.10.13 Вы приступили к работе в г. Краснотурьинске.
А поэтому без вашего согласия Вас не может ваш работодатель перевести работать в обособленное структурное подразделение этого Североуральский филиал ФБУЗ, которое расположено в другом населенном пункте от места вашей настоящей работы.
Статьей 72.2 ТК РФ установлен временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник МОЖЕТ БЫТЬ переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
И временно Вас перевести работодатель согласно положений статьи 72.2 ТК РФ и вашей информации без вашего СОГЛАСИЯ тоже не может.
Что касается положений статьи 74 ТК РФ, то смотрите сами эту статью внимательно.
Статья 74 СК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Надеюсь, что Вы заметили, что пока что положения этой статьи не имеют никакого отношения к вашему этому переводу, который предлагает Вам ваш работодатель.
Я также надеюсь, что Вам известно, что может предпринять ваш работодатель, если Вы откажетесь от предлагаемого вам работодателем "временного перевода" в другое структурное подразделение этого Североуральский филиал ФБУЗ. Вариантов может быть несколько, исходя из заинтересованности в вашей работе этим работодателем.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по конкретным юридическим вопросам.
Удачи Вам.
Спросить
