Спасибо за ответы на предыдушие ответы.
При увольнении сотрудника переводом в другую организацию сохраняется ли у него отпуск за проработанный период времени. Ему выдается справка о том, что он неиспользовал отпуск или все таки ему выплачивать денежную компенсацию и на новом месте работы уже все считается со дня приема на работу.
Очень срочно нужно.
С уважением Александр, спасибо.
Отпуск не сохраняется, при увольнении производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Новый работодатель предоставляет отпуск со дня приема на работу по ТК РФ и внутреннего графика ( первый раз можно через 6 месяцев 14+14 дней или авансом 28 дней.)
Статья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Уважаемый Александр!
При увольнении работника, в том числе путем перевода в другую организацию, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Это установлено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Право на очередной отпуск в новой организации он будет иметь только после того, как отработает там не менее 6 месяцев (по общему правилу). По взаимной договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен досрочно.
Спросить
