Требуется ли предоставить копии документов бухгалтеру в ООО - паспорт, образование, пенсионное удостоверение, ИНН, справка о составе семьи?
В настоящее время я работаю в ООО (общество с ограниченной ответственностью), кадрами занимается главный бухгалтер. В течение месяца мы работники (4 человека) должны принести следующие документы: копия паспорта, копия документа об образовании, копия пенсионного, копия ИНН, копия справки о составе семьи. Вопрос: нужны ли данные документы нашему бухгалтеру. Заранее благодарю, за Ваш ответ.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Свидетельство о присвоении ИНН необходимо для правильного оформления документов по отчислениям в налоговые органы.
Справка о составе семьи нужна 1) для определения налогового вычета для лиц, имеющих детей; 2) лица с семейными обязанностями имеют свои особенности регулировани труда.
Все предъявляемые документы подшиваются в личное дело работника. И в первую очередь большинство документов нужно вашему бухгалтеру как кадровику.
Спросить
В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Скажите пожал.-в нашем ООО поменялся главный бухгалтер. Составила два приказа об увольнении "старого" и принятии "нового" бухгалтера. Скажите где to нужно отразить смену главного бухгалтера, как оповестить Банк, налоговую и т.д.
В Учредительных документах ничего о главном бухгалтере не написано.
Спасибо, Юлия.
Вопрос таков: работаю заместителем главного бухгалтера в ООО. с 1 декабря текущего года главный бухгалтер уволилась, и с 1-го же числа приказом на меня возложили исполнение обязанностей главного бухгалтера. 24 декабря выходит на работу новый главный бухгалтер. Скажите, как мне должны оплатить период с 1 декабря по 24 декабря? По какому окладу? И какими правовыми актами я могу воспользоваться, чтобы докузать работодателю свою правоту, если я конечно права в предположении, что мне должны оплатить оклад главного бухгалтера, так как в этот период должность главного бухгалтера является вакантной. Заранее благодарю за ответ.
Необходима консультация по следующему вопросу.
В Уставе нашего ООО нет указания на сокращенное наименование общества, только полное.
Вопрос такой - какая нашуму обществу грозит ответственность за использование сокращенного наименования в виде ООО вместо "Общество с ограниченной ответственностью" при заключении договров, при написании в финансовых документах.
Спасибо.
Вопрос такой - какая нашуму обществу грозит ответственность за использование сокращенного наименования в виде ООО вместо "Общество с ограниченной ответственностью" при заключении договров, при написании в финансовых документах.
Спасибо.
Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с "улицы"
Заранее благодарю за ответ!
В такой ситуации:
В отделе работает 2 человека: бухгалтер и главный бухгалтер. Бухгалтер рожает ребенка и уходит в отпуск до 1,5 лет. На ее место временно берут сотрудника по трудовому договору на период отсутствия основного работника. Основной работник вышел на работу через 1,5 года, в это время временный сотрудник была уже беременна и находилась на больничном по болезни. Через 7 дней главный бухгалтер увольняется и бухгалтера переводят на ее место. Временному бухгалтеру-кассиру выплачивают пособие по беременности и родам и единовременное пособие. Данный сотрудник нас не устраивает. Вопрос: имеем ли право уволить временного сотрудника после окончания больничного листа по беременности и родам?
Какую ответственность несет главный бухгалтер предприятия? Какие виды наказаний могут нести главные бухгалтера перед органами? Спасибо!
Хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос: Могу ли я устроиться в муниципальное автономное учреждение образования бухгалтером будучи дочерью главного бухгалтера? Главный бухгалтер не является муниципальным служащим.
