Заведующий детского сада поразил подготовку воспитателя к открытому мероприятию - было ли вынесено справедливое замечание?
Воспитатель детского сада плохо подготовила открытое мероприятие. Хотя заведующий буквально по полочкам разложила все требования и порядок проведения. За ненадлежащую подготовку заведующий вынесла воспитателю замечание. Правомерно ли?
День добрый.
Если с работника взяли объяснени и все по закону, и нарушены пункты должностной инструкции то правомерно
Спроситьсмотрите свои должностные инструкции - это первое. замечание было в приказе? письменно? любое дисциплинарное взыскание без доказателств незаконно. можете отменить в суде. если замечание было устон, то не стоит волноваться, не будет влиять на вашу з/п и карьеру.
Спросить
Заведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Здравствуйте! коллективное заявление можете написать в простой произвольной форме.
СпроситьТакой вопрос. В группе детского сада два воспитателя. На смене первого ребенок плакал и натер глаза. При передаче смены второму воспитателю ничего не сказал. Родители написали заявление на имя заведующего на увольнение этого воспитателя. Вопрос: что грозит второму воспитателю. Заведующий ссылается на то что второй воспитатель не доложил сразу ей. (глаза были покрасневшие, но не настолько что бы к заведующему идти).
Добрый день!
Ребенок мог и без всякого плача потереть грязными руками глаза и получить конъюнктивит. Можете указать в объяснительной, что во время смены никаких изменений и покраснений у ребенка не было. Жалоб ребенок не выссказывал.
Основания для увольнения и даже возбуждения уголовного дела были бы если бы ребенок, по причине отсутствия за ним надлежащего ухода и присмотра причинил вред своему здоровью. А здесь доказать, что Вы вовремя не отвели ребенка к врачу будет довольно проблематично.
Удачи Вам!
СпроситьЗаведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...
За что снимается стимуляция воспитателю в государственном детском саду?
Была ситуация ребёнок на прогулке в детском саду упал не по вине воспитателя (ребёнок прыгнул и повредил ногу). Воспитатель был рядом. От родителей притензий нет! Но Генеральный директор детского сада снял всю стимуляцию воспитателя и вынес ещё выговор. Правильно ли это?
Здравствуйте Татьяна. Для ответа на ваш вопрос нужно читать положении об оплате стимулирующих выплат, которое принято в вашем учреждении.
СпроситьНеодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьДиректор уволила воспитателя и сделала выговор младшему воспитателю.
Виноват ли в содеянном младший воспитатель?
Какое отношение по всему случившемуся имеет младший воспитатель, какое он принимал участие во все этом?
Спросить
Ответственность в данном случае предусмотрена обеими воспитателями.
IV. Ответственность
Младший воспитатель несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
СпроситьСкажите, пожалуйста, старшему воспитателю детского сада специалист ДОУ показала видео жестокого обращения с ребенком воспитателем группы, которое она наблюдала во время прогулки. Запись старшему воспитателю была показана не сразу, а спустя несколько дней, когда воспитатель уже была в отпуске. Старший воспитатель показала эту запись заведующей ДОУ и сказала, что с этим надо что-то решать. Но заведующая только развела руками. Каковы действия воспитателя и специалиста ДОУ?
Во-первых надо видеть видео что бы квалифицировать действия воспитателя и есть в них признаки правонарушения, во-вторых вам надо понимать что может лучше вашему директору сначала надо поговорить с работником провести полит беседу, потому как заявление напишите органы будут проволить проверку по факту, но и покрывать тоже не гоже.
СпроситьУ нас вопрос по поводу правильности и правомерности действий в следующей ситуации: происходит реорганизация школы и детского сада, сейчас есть заведующая д/с (образование - высшее), воспитатель (без педагог. Образования), после слияния заведующей предлагают должность воспитателя, а воспитателю-завхоза. Воспитатель от завхоза отказывается и не хочет сокращения, собирается идти в суд. как правильно поступить всем сторонам? Спасибо.
почитайте нормы ТК РФ, там все написано про сокращение. Если кто то с этим не согласен, пусть идет в суд. Вам не следует бояться суда, ваша задача сделать все в соответствие с нормами ТК РФ.
Спросить
При реорганизации , в том числе в форме слияния, сокращение штата или численности неизбежно. Определение стрктуры - право работодателя. Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В вашем случае , при предложении той или иной вакансии должны быть также учтены и квалификационные требования к должностям в соответствии с действующими нормативными актами.
Отказаться от сокращения работник не может, он может отказать от предложенных вакансий, что повлечет за собой увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Он может только оспортить увольнение в связи с сокращением его должности в суде согласно статье 392 ТК РФ . Это его право.
Спросить
Перевести на другую должность с изменением трудовой функции невозможно, если против этого возражает сам работник, так что имейте это ввиду.
СпроситьВоспитатель в саду некомпетентна. Заведующаяя и все воспитатели ее защищают дабы не испортить репутацию сада. Родители в вайбере создали группу где обсуждали воспитателя в нелиципрятном свете. Теперь этот воспитатель гразится подать в суд за клевету, что делать?
Здравствуйте, воспитатель действительно может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Однако, бремя доказывания лежит на ней.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Действовать на опережение - писать коллективные жалобы на воспитателя, но не в Вайбере, а в Министерство образования, директору детского сада и в Администрацию города. Тогда её действия будут зафиксированы при проведении проверок, и в суд ей будет идти не с чем. Скорее всего, её призовут к дисциплинарной ответственности (а возможно и уволят).
За грамотными жалобами лучше обратиться к специалисту.
Спросить
Она может это сделать и когда она подаст на вас нужно будет найти опытного адвоката и обратиться к нему за помощью и выбрать правильную линию защиты.
Спросить
Что делать? Решать, возникшую проблему нужно согласовано и вместе, привлекая в том числе и воспитателя, и руководителя учреждения.
СпроситьДобрый день, Алла Сергеевна! Если заведующая не реагирует на ваши заявления, то можете писать жалобу в ройоно, гороно., прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
