При приеме на работу опытный кадровик предупредил, что моя трудовая книжка может быть признана недействительной и мне потом "аукнется". Дело в том, что несколько лет назад, при приеме на работу на крупное известное предприятие с большим отделом кадров мне в трудовой книжке при новой записи на следующей странице зачеркнули слова "Сведения о награждениях" и продолжили записи в трудовой книжке. Теперяшний кадровик считает, что в тот момент книжка закончилась и надо было начинать новую. Как он пояснил, все зависит от человека - при назначении пенсии и определениии стажа это может "сойти с рук", а могут заставить бегать по всем местам работы, начавшимся после окончания основных стр. трудовой книжки и восстанавиливать в новой книжке. Кто прав, есть ли преценденты?
Опытный кадровик не учел одного, что пенсионный фонд ведет персонифицированный учет и для определения страхового стажа не нужна трудовая книжка. Нажимается кнопочка на копьютере и на экране появляются сведения где и когда Вы работали, и даже какая у Вас в этот момент была заработная плата. Хотя нарушения ведения трудовой книжки в Вашем случае налицо.
Спросить
