Татьяна
11.03.2018, 11:55
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Читать ответы (2)
Добрый день, Наталья Владимировна.
Спасибо вам за быстрый ответ, но у меня есть дополнение к вашему ответу на счет сокращения.
При сокращении, работодатель обязан известить сотрудников за два месяца и после истечения этого срока выдать справку и в течения двух недель работники не нашедшие работу должны встать на биржу труда. Но так как на российском рынке труда не очень все хорошо, то скорее всего найти работу так быстро не получиться. Вот здесь и получается 2+3.
В нашем случае работодатель хочет расторгнуть с нами трудовые договора одним днем но за два оклада, хотя многие из нас просили три, но на уступки не идут. Правомерны ли действия работодателя если по соглашению сторон так и не могут договориться?.