Ригина
16.03.2017, 18:56
Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения
Читать ответы (2)
Супруга вышла из декретного отпуска на работу, но ее отдел перевели в другую структуру и на другой график работы. Работодатель берет ее на туже должность но устанавливает старый график работы хотя новый ее устраивает больше. Прав ли работодатель?
Добрый день! В силу ТК РФ - действительный работодатель должен сохранить за работником прежнее место работы, в том числе и график. Важно понимать, почему у нее один график работы, а у остальных другой.. Возможно, имеется приказ по предприятию с разделением графика выходов или правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация