Супруга вышла после декрета на работу, но работодатель не соглашается изменить график работы. Что делать?
Супруга вышла из декретного отпуска на работу, но ее отдел перевели в другую структуру и на другой график работы. Работодатель берет ее на туже должность но устанавливает старый график работы хотя новый ее устраивает больше. Прав ли работодатель?
Добрый день! В силу ТК РФ - действительный работодатель должен сохранить за работником прежнее место работы, в том числе и график. Важно понимать, почему у нее один график работы, а у остальных другой.. Возможно, имеется приказ по предприятию с разделением графика выходов или правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника.
Спросить
Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность.
СпроситьВыхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?
Никуда отправлять не имеет права. Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться полностью или частями до 3-х лет по желанию работника. С работодателем этот вопрос даже не согласовывается. Когда работник считает нужным тогда и выходит. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором , а по желанию работника обязан установить режим неполного рабочего времени. Ст. 93, 256 ТК РФ .
СпроситьМеня приняли на работу специалистом в отдел кадров на время декретного отпуска, еще не закончился этот декретный отпуск меня перевели на другую должность начальника отдела кадров и тоже на время декретного отпуска, какая запись будет в трудовой специалиста или начальника.
Как вам оформили перевод? Должен издаться приказ о переводе, внесение изменений в трудовой договор, с указанием занимаемой должности и размера заработной платы. В трудовой книжке также отражается перевод на основании приказа.
Спросить
Поступают тнезаконно-должны предоставить прежнее место работы Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Право на использование отпуска по графику отпусков в июле сохранится если у этого работодателя такой график единый для всех работников. В случае, если график составляется отдельно для каждого структурного подразделения работодателя (отдела), то возможность предоставления отпуска этому работнику будет зависеть от графика отпусков в новом подразделении (ст. 123 ТК РФ). В любом случае отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года работника (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьВ связи с отсутствием в настоящий момент объемов у работодателя, вынужден написать заявление на отпуск без сохранения з/п. Так как не хочу увольнять с (работа устраивает, есть перспектива работать в будующем) могу ли я устроиться на другую работу по дубликату трудовой книжки? По совместильству новый работодатель на работу не берет. Если я устроюсь без уведомления нового работодателя о старой работе, какие санкции ко мне могут быть применены?
Я в декретном отпуске до 3 лет, но решила выйти на работу раньше. Работодатель меня на прежнее место работы не берет, но предлагает туже должность, на том же предприятии, но по другому адресу. Меня это не устраивает.
Работодатель не имеет право отказать вам. На время декрета за вами сохраняется место работы. Выйти вы имеете право на свое место.
В вашем трудовом договоре как прописано место работы? Это важно, если указано конкретно с адресом то место где вы работали до декрета, то без вашего согласия вас не имеют право перевести. Если не указано, то работодатель имеет право перевести без вашего согласия.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."
СпроситьЯ работал начальником технического отдела с 2007 по 2011 гг. Потом структуру техотдел удалили из структуры предприятия, хотя работников частично оставили. Меня перевели на должность инженера технического отдела, но в структуре фирмы нет технического отдела. Имеет ли право директор оформить мне в трудовой книге должность инженера?
Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.
За время декретного отпуска до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Поэтому если сейчас ничего не предлагают - лучше использовать отпуск и дождаться вакансии
Спросить
По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом
Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе.
После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.)
Спросить
ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, при изменении условий договора, смена должностных обязанностей, наименование структурного-подразделения необходимо заключение с вами соглашения.
Учитывая, что вы в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, вам не требуется заключение такого соглашения.
За вами по-прежнему закреплено ваше рабочее место. В дальнейшем перед вашим выходом на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предложить соглашение об изменении условий трудового договора (новое место, с определенными трудовыми обязанностями(.
Вам нет необходимости выходить на работу с декретного отпуска и писать заявление о вашем согласии на перевод.
Вы можете не переживать, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком у вас не будет рабочего места, так как работодатель, как я повторюсь, обязан вам предложить другую работу по той же специальности, с теми же трудовыми обязанностями.
Тем более до 3 лет, в вашей организации могут произойти и иные изменения.
УСПЕХОВ ВАМ.
Спросить
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и за вами сохраняется и место работы и должность и если вам не предлагают написать заявление о переводе в отдел с новым наименованием не стоит беспокоится, выйдете на работу и вам будет это предложено, так как женщин, имеющих детей до 3 лет увольнять в связи с сокращением Трудовой кодекс не допускает, так что будете работать
СпроситьИрина, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) , в силу чего, Ваше рабочее место сохранено. После Выхода из отпуска с Вами будет проведена аналогичная процедура, связанная с переводом в другой отдел.
СпроситьРаботадатель хочет перевести меня с одного юридического подразделения в другой. Для это увольняет в одном и устраивает в другом. На текущем месте у меня должность Руководитель отдела, на новом, так как фактический адрес (место рабоиы) компании в другом городе, устраивают на удаленную работу (надомник). Но должность предлагают обычного специалиста, так как, по их словам, Руководитель отдела не может быть надомником и при проверке гтсорганами на компанию могут наложить штраф. Правомочны ли аргументы работодотеля по поводу удаленной работы, должности и возможных штрафов.
согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу у того же работодателя — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основные требования к переводу
В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано ниже (например, стихийные бедствия).
Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об этом говорится в части 4 статьи 72.1 ТК РФ.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.
Спросить
