Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правомерно уволить работника, который отсутствовал на работе 2 месяца с уважительной причиной?
199₽ VIP

11.02.2014, 12:10

• г. Волгоград

Работник отсутствовал на работе 2 месяца, причины отсутствия работодатель признал уважительными. Работник написал заявление от 11.02.2014 на увольнение по собственному желанию 20.11.2013 (последний рабочий день), правомерен ли такой вариант. Приказ издаем 11.02.2014, а дата увольнения по собственному желанию 20.11.2013?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

11.02.2014, 12:01,

г. Белорецк

Приказ можетеиздать в любой день до даты увольнения.

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

11.02.2014, 12:12,

г. Пермь

Татьяна, здравствуйте.

Нет, не правомерен. Пусть либо напишет заявление задним числом, либо расторгайте по соглашению задним числом.

Сейчас Вы его уволите, а потом он на этом основании через суд пойдет восстанавливаться и взыщет свою зарплату.

Не надо рисковать так.

Спросить

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

11.02.2014, 12:13,

г. Москва

Татьяна, нет неправомерен, так как работник может в любое время отозвать свое заявление согласно ТК РФ.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

11.02.2014, 12:14,

г. Санкт-Петербург

Да, правильно. Независимо от того ,когда издан приказ, дата увольнения последний день его фактической работы.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

11.02.2014, 12:17,

г. Красноярск

Татьяна, указанный Вами вариант сам себе противоречит и будет признан незаконным.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Соответственно, если работник подал заявление 11.02, приказ должен быть 25.02 либо ранее (с 11 февраля до 25 ) по соглашению сторон

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

11.02.2014, 13:31,

г. Белорецк

Никаких законодательно установленных сроков нет.

Право на отзыв заявления установлено частью четвертой статьи 80 ТК. Но с изданием приказа об увольнении это опять-таки никак не связано. Если работник все-таки раздумает увольняться, то изданный ранее приказ признают недействительным путем издания нового приказа в произвольном виде. Я не вижу здесь каких-то проблем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно уволить работника, который отсутствовал на работе 2 месяца с уважительной причиной? 199₽ VIP

Волгоград - онлайн услуги юристов

Как правомерно уволить работника, который отсутствовал на работе 2 месяца с уважительной причиной?
199₽ VIP