Наказание за питье на рабочем месте - подробности и вопросы о правомерности
Я работаю бригадиром (освобожденным) на предприятии железнодорожном. Вчера слесарь по ремонту вагонов и машинист тепловоза во время рабочей смены напились. Первым обнаружил пьяного машиниста мастер. Сразу доложил директору. Потом выяснилось, что пьян ещё слесарь. Я практически весь день находился на кране перегружал колесные пары. Освидетельствования медицинского машиниста и слесаря не было. Они сами написали объяснительные, что выпили на работе. С меня и мастера тоже потребовали объяснительные.
В результате меня и мастера лишили премиальных. Соответственно виновных тоже. Оказывается мы должны были сообщить ещё когда они собирались пить, а не когда уже напились.
Насколько правомерно данное наказание?
Я являюсь председателем цехового комитета.
Нужно для применения наказания согласия Председателя профкома предприятия?
Все будет зависеть от того, что предусмотрено в Ваших должностных обязанностях.Виртуально такую оценку не дать.На применение дисциплинарного взыскания в виде выговора согласие профсоюзного комитета не требуется.Лишение премии не является дисциплинарным наказанием.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация