Определение срока декретного отпуска - может ли работодатель уволить меня, если я не укажу его в заявлении?

Вы должны выйти на работу как исполниться 1.5 года ребенку или продлить отпуск до 3-х лет.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Следовательно, если на основании Вашего заявления Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то на следующий после наступления указанного события рабочий день Вы обязаны приступить к работе. В случае Вашего невыхода на работу работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Согласно статье 193 ТК РФ до увольнения работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. То есть, если бы Вас захотели уволить, то Вы бы об этом узнали, получив требование о предоставлении письменного объяснения по поводу Вашего отсутствия на работе.

В случае, если Вы не писали в заявлении, на какой срок просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком, или вообще не писали заявления на отпуск по уходу за ребенком, то вам следует уточнить у работодателя, на какой срок Вам был предоставлен такой отпуск.

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.